ЗДЕСЬ ЕСТЬ МЕНЕДЖЕРЫ ПО ПЕРСОНАЛУ? ЧЕЛОВЕКА С ОПЫТОМ ОТШИВАЮТ, ЕЩЕ И ПРОСТО ВРУТ В ГЛАЗА, ЧТО ВАКАНСИЯ ЗАКРЫТА, А САМИ ПРОДОЛЖАЮТ ИСКАТЬ СОТРУДНИКА. МОТИВИРУЙТЕ, ЗАЧЕМ ВЫ ЭТО ДЕЛАЕТЕ?

начало

• santa_pro 17.07.13 19:56

  ответ для: Mikella

  
  а еще бывает, что руководители тупо боятся конкуренции со стороны умных сотрудников... и берут мягко говоря тупой но исполнительный планктон...короче куча всего
• Mikella 17.07.13 19:54

  ответ для: santa_pro

  
  а бывает и наоборот. Есть позиции, где карьерный рост не придусмотрен. Т.е. руководитель работает в своей должности много лет, и столько же еще проработает, и ему не нужно, чтобы слишком активный сотрудник захотел его сместить.
  Бывает даже так, что видимой причины для отказа нет, и вроде бы все в нем устраивает, но сам человек чем то невербальным отталкивает от себя. Этакий необъяснимый процесс психологической несовместимости того, кто принимает решение о приеме, и того, кто пришел на собеседование
• santa_pro 17.07.13 19:44

  ответ для: Mikella

  
  

  Mikella писал(а): я не менеджер по персоналу, но довольно часто меняла работы... Опыт - не единственное, на что смотрят при поиске сотрудника, может быть этот человек, про которого вы пишете не подошел им по человеческим качествам, может он недостаточно амбициозен ии самостоятелен для данной позиции, или слишком напорист, и данная вакансия - не для него, он просто сам сбежит оттуда через пару месяцев, и опять искать? Или у человека высокие зарплатные ожидания, и они уверены, что найдут человека дешевле. Причин может быть миллион. А вот зачем соврали - обычно обратная связь бывает, только если соискателя хотят взять на работу, всем остальным не отвечают ничего. Значит тот про кого вы спрашиваете сам звонил в компанию, и его просто не стали расстраивать фразой: Вы нам не подходите

  
  верно. может для данной должности важна внешняя референция(качества лидера), а вы оцениваете свою деятельность по отзывам других. уже можете не подойти на должность, если требуется пробивной человек, который никого не будет слушать а поставит цели и пойдет к ним наплевав на мнения окружающих(ВОЗМОЖНО. даже нечестным путем, но выгодным для дателя)
• santa_pro 17.07.13 19:42
  
  ну а почему отшивают - не соответствие квалификционным трелованиям.. опыт еще не все... к нам например приходят секретари с ОЧЕНЬ хорошим опытом работы.. но плохо владеют планированием в Outlook. таких не возьмем , даже если пыт огромный...
• Mikella 17.07.13 19:41
  
  я не менеджер по персоналу, но довольно часто меняла работы...
  Опыт - не единственное, на что смотрят при поиске сотрудника, может быть этот человек, про которого вы пишете не подошел им по человеческим качествам, может он недостаточно амбициозен ии самостоятелен для данной позиции, или слишком напорист, и данная вакансия - не для него, он просто сам сбежит оттуда через пару месяцев, и опять искать? Или у человека высокие зарплатные ожидания, и они уверены, что найдут человека дешевле. Причин может быть миллион. А вот зачем соврали - обычно обратная связь бывает, только если соискателя хотят взять на работу, всем остальным не отвечают ничего. Значит тот про кого вы спрашиваете сам звонил в компанию, и его просто не стали расстраивать фразой: “Вы нам не подходите“
• santa_pro 17.07.13 19:40
  
  несколько вариантов:
  1) 2 штатные единицы под данной должность. ну например, в штате два переводчика с одинаковыми квалификационными требованиями
  2)выбранный кандидат отказался в последнюю минуту
  3) собирают резерв, если кандидат не пройдет испытательный срок
  4) непорядочный датель, который не удосужится вам ответить, почему вас не взяли ЧЕСТНО.
• Кошкодрань 17.07.13 19:32
  
  Ну мы же не знаем, проходили ли вы тестирование, какие вам вопросы задавали и какие ваши ответы могли не совпасть с представлением специалиста об идеальном кандидате)