ПОДЧИНЁННЫЙ, У КОТОРОГО ЕСТЬ РЕБЁНОК, ВСЕГДА ПРИХОДИТ ПОСЛЕ 8, А ВЕДЬ НЕ ОДИН ОН С РЕБЁНКОМ В ОРГАНИЗАЦИИ! КАК ЭТО ПОНИМАТЬ?

начало

• АРДОЛЕОНОВНА 07.02.18 10:41
  
  автор, убейтесь об стену от того, что вы хреновый руководитель и не можете организовать своих сотрудников. Увольнять вас нужно, т.к. вы не справляетесь со своими обязанностями и не можете решить проблему
• Blondy_Bondy 07.02.18 10:41
  
  Опаздывать, конечно, нельзя.
  Но на больничные ходить она должна с ребенком
• Blondy_Bondy 07.02.18 10:41

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Это не женщина а девушка лет 29-30, муж у неё есть!

  
  Так Женщина))
  А куда ей девать больного ребенка?
  Из-за таких как вы такие как она водят в садик больных детей и провоцируют эпидемии, заражая других
• Пушистый фенек 07.02.18 10:25
  
  А она что, опоздания ребёнком прикрывает?
• CEO 07.02.18 09:41

  ответ для: Angel Seruna

  
  Это всё-равно не причина опаздывать. Точнее можешь опоздать, но тебя имеют за это выговорить, штрафануть, уволить без колебаний.
• Eclat, 07.02.18 09:37
  
  Про неработающих брата и сестру доставило. Будут безработные ради Вашего спокойствия вставать с утра, чтобы отвести племянника в сад/школу.
  А по теме—мир вообще несправедлив.
  Раз руководство закрывает глаза, значит, есть на то причины и сообщать Вам о них оно не обязано.
• snow229 07.02.18 09:37
  
  Три предупреждения, потом выговор в личное дело и увольнение
• Захаровна 07.02.18 09:28

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Как это не кому вести ребёнка?! у мужа работа с 10 дня, до 10 спокойно можно мужу довести ребёнка до сада есть не работающий брат и сестра

  я как пример привела
• Захаровна 07.02.18 09:28

  ответ для: Angel Seruna

  
  

  Angel Seruna писал(а): Я разговаривала с директором на счёт этих опозданий, а директор сказал что работник не говорил что будет опаздывать на работу на определённое время по договорённости, директор сам был удивлён всему этому, и не знал ничего, и потому сказал нужно работника наказать в мере дисциплины за неоправданные опоздания. Обычно когда работник опаздывает он говорит это по телефону а она нет!

  ну значит надо оштрафовать разок- другой,для ясности.так конечно не делают,как она
• Angel Seruna 07.02.18 09:27

  ответ для: Захаровна

  
  

  Усы писал(а): А вы не думали,что у нее есть какая-то договоренность с начальством? Возможно,утром в детский сад ребенка вести кроме нее некому, вот она и опаздывает. Людьми всегда надо оставаться, а не это твои проблемы вещать. У нас тоже на работе есть пара таких людей, и что? Ни у кого такой злобы к ним нет ,как у автора. Возможно, тут ещё и личная неприязнь ?

  
  Как это не кому вести ребёнка?! у мужа работа с 10 дня, до 10 спокойно можно мужу довести ребёнка до сада есть не работающий брат и сестра
• Angel Seruna 07.02.18 09:26

  ответ для: Захаровна

  
  

  Усы писал(а): А вы не думали,что у нее есть какая-то договоренность с начальством? Возможно,утром в детский сад ребенка вести кроме нее некому, вот она и опаздывает. Людьми всегда надо оставаться, а не это твои проблемы вещать. У нас тоже на работе есть пара таких людей, и что? Ни у кого такой злобы к ним нет ,как у автора. Возможно, тут ещё и личная неприязнь ?

  
  Я разговаривала с директором на счёт этих опозданий, а директор сказал что работник не говорил что будет опаздывать на работу на определённое время по договорённости, директор сам был удивлён всему этому, и не знал ничего, и потому сказал нужно работника наказать в мере дисциплины за неоправданные опоздания.
  Обычно когда работник опаздывает он говорит это по телефону а она нет!
• Захаровна 07.02.18 09:20
  
  А вы не думали,что у нее есть какая-то договоренность с начальством? Возможно,утром в детский сад ребенка вести кроме нее некому, вот она и опаздывает. Людьми всегда надо оставаться, а не “ это твои проблемы“ вещать. У нас тоже на работе есть пара таких людей, и что? Ни у кого такой злобы к ним нет ,как у автора. Возможно, тут ещё и личная неприязнь ?