БЕРУТ ЛИ БЕРЕМЕННЫХ НА РАБОТУ, ЕСЛИ, К ПРИМЕРУ, УСТРАИВАТЬСЯ НА 2-М МЕСЯЦЕ В БАНК?

начало

• wishmaster 12.05.12 11:54

  ответ для: эгоистка

  
  да не хуже чем ты, поверь. с детьим и мужембез тебя дуры разберусь, и не лазь по моим темам, шизя, раз прикопаться не к чему отдыхай, старушка, смотри там пенсию не забудь себе правильно начислить, а то на маникюр не хватит.
• wishmaster 12.05.12 11:41

  ответ для: эгоистка

  
  опять ты! примелькалась уже всем, сначала удалилась с сайта, а теперь тоска про сайту заела? бедняжка, и посраться не с кем, только галя и остается
• Ягинична 12.05.12 11:13

  ответ для: Крольча

  
  Ну на выбор будет только до конца этого года, но это не принципиально. Я не говорю о тех сотрудниках, которые работали и забеременели. Я только за, молодцы и умницы.если они у меня работают, значит они хорошие специалисты, и ждать их буду из декрета, и место их беречь. Ситуация по пункту 2 у Вас вполне понятная, здесь дело даже не в беременности. Я думаю большинство, понимая, что в квартале полноценный бонус получить не смогут, будут расслаблятся, такая уж человеческая натура .
  НО! я говорю о такой вот ситуации, когда человек целеноправленно приходит для декрета, уже беременная. Я же вынуждена внеё вкладываться, точно зная что не получу с результата. И точно зная, что мне необходимо будет искать человека, также его обучать, а потом прощаться. И далеко не везде есть возможность его в дальнейшем оставить. К сожалению. Были случаи в компаниях крупных, средних и мелких.
  Я совсем не против декретов, всегда рада, и всегда жду обратно.НО я против вот таких ситуаций, когда меня заранее подставляют.
• Aprt473 12.05.12 11:06
  
  Не обернутся такие поступки хорошей карьерой в будущем. И вообще не надо подло поступать - с Вами жизнь также поступит.
• Крольча 12.05.12 10:55
  
  А по теме, автор, если есть возможность, устраивайтесь на работу! О себе думайте, а не о начальстве! На то они и начальники, чтобы разруливать сложившиеся ситуации, втом числе и ситуацию с уходом в декрет
• Крольча 12.05.12 10:51

  ответ для: Ягинична

  
  1. Пособие по беременности и родам рассчитывается на выбор декретницы, ЛИБО за 2 предыдущих года, либо за 12 предшуствующих месяцев - как ей выгоднее
  2. Вот лично я не вкалываю, по весьма обоснованным причинам. Вот вы говорите со стороны начальства, а я как сотрудница скажу вам, что в апреле я попала в больницу, следовательно за 1 квартал (январь-март), добросовествно мной отработанный я получила меньше всех премии, значительно меньше, а нахрена беременным деньги то, спрашивается? Меньше средний заработок - меньше декретный! ВОТ политика начальника. И скажите для чего мне сейчас усираться на работе?
  3. Простите, а по этому пункту, так вы чего предлагаете? Ушла в декрет и досвидос? Всё логично, за беременной должно оставаться место! Насколько я знаю, то и те кто уходит в армию, за ними тоже место остается? Чем же беременные хуже? У всех есть дети, и у начальниц и у жен начальников, так что по-моему всё честно! А другой человек, когда устраивается на работу ВРЕМЕННО, то должен понимать, что его могут попросить когда-нибудь и что он всего лишь замена. А если руководству так сильно понравился сотрудник, то всегда найдут хорошее местечко для него в этой организации Я как то тоже на месте декретницы работала старшим экономистом, когда она с декретного вышла меня назначили главным
• Ягинична 12.05.12 10:16
  
  Хм... Никого не хочу обидеть, но:
  1. пособие по беременности и родам будет расчитываться за предыдущих 2 календарных года, так что срочное принятие на работу на декретные никак не повлияет. если вы не работали до этого 2 года, то от того, что устроились - денег в пособии не прибавиться.
  2. “Честно отработала пол года“ - сказки, мечта. Сидит себе беременная сотрудница, и вкалывает на 100%. Как же... Сразу приносится справка о сокращенном рабочем дне, далее посещения врача - обязаны отпустить, больгичный - пожалуйста, да и вообще “я плохо себя чувствую, отпустите“. Например у меня нет возможности раздуть штат, и в большинстве случаев штатное место будет занято, результата нет или он минимальный, а нагрузка распределится на других сотрудников.
  3. Уходит сотрудник в декрет. На его место постоянного отрудника я взять не могу, беру только на срочный договор. Взяла. Новый сотрудник вкалывает, показывает высокий результат, но тут заканчивается срок декретого отпуска. Штатную единицу мне никто не выделяет, декретницу я обязана взять на прежнее место, а хорошего сотрудника мне придется уволить. Потому что у меня ещё одно штатное не предусмотрено. Зато у меня садится дама, которая не работала от 1,5 до 3 лет, и начинает планомерно искать новую работу.Или готовится уйти в новый декрет.А результата у меня по прежнему нет.
  Я не говорю, что это всегда так, но я работала в разных компаниях, на разных позициях, и сама была на временном срочном договоре на месте декретницы, и понижали мне при возвращении декретницы должность. И работая руководителем, подобные ситуации очень негативно влияют как на трудовой процесс, так и на обстановку в коллективе.
  Повторюсь, что бывает и по другому, когда беременная сотрудница продолжает хорошо работать, и ждем её с декрета как манны небесной, но это такая редкость!!! А на уровне линейного персонала практически не встречается. Даже по своим беременным подругам сужу: “Сижу -нефига не делаю, мне уже всё по барабану!“ А у меня, как у руководителя, в подчинении у которой преимущественно сотрудники женского пола, от такой перспективы волосы дыбом встают.
  Поэтому с человеческой точки зрения, я конечно многое понимаю, но это смотря с какой стороны посмотреть.
• Simpo 12.05.12 09:52
  
  Я может согласна, что это не совсем красиво. Но к счастью или к сожалению, в наше время все думают о себе, и по другому уже нельзя. Поэтому я не осуждаю, кто так делает, денег хочется всем, а от беременности ни кто не застрахован. Ну устроится она. а через 2 мес бы забеременела...
  Я например знала что через 2 месяца буду так сказать беременеть и хотела вернуться на старую работу, чтобы декретные были больше, но потом посчитала, что мне не выгодно и осталась на прежней работе, а воей начальницебывшей после этого сказала, почему хотела вернуться. И начальник который не платит из своего кармана, сказала, молодец!
  Конечно это не понравится тем кто из своего кармана платит....
• marina-step 12.05.12 09:50
  
  устрайвайтесь если есть такая возможность, ничего страшного
• Guava26 12.05.12 09:47
  
  Я считаю что обязательно надо устраиваться. Беременность это не повод не брать на работу. В трудовом кодексе это прописано. В конце концов и не беременная девушка может проработать 4 мес и просто уволится. Никакой разницы. Смело устраивайтесь и не парьтесь
• CHUDO71 12.05.12 09:43
  
  Вот пишут тут пишут, что какая автора плохая, из-за денег хочет устроится, из-за декретных, а потом уволится, кинуть всех. Ну да, может быть и так. Но например, я отучилась, немного поработала, потом сократили. Потом мы с мужем решили завести ребёнка, я не работала. Но планировала устроится куда-нибудь, что плохо в том, что мне хотелось найти работу?? Да, конечно хотелось и деньги получить (хотя их я бы в любом случае получила бы, только чуть меньше сумма была бы от соц.защиты), но в принципе хотелось и опыта наработать, не только прям из-за денег. А то тут набросились на человека. Как будто автора требует, чтобы все “галчата“ ей декретные выплачивали.
• jrcxpx6ezxu8 12.05.12 09:43

  ответ для: эгоистка

  
  Ох, Да, у тебя действительно оооооооооочень высокий уровень развития Одни обзывания, ипануться! Ну не дура ли Ты мне настроение подняла! Сенкью! Я тебе очень признательна!