ЕСТЬ ТУТ ТЕ, КОГО ВСЕ-ТАКИ УВОЛИЛИ ПО СТАТЬЕ? ИЛИ ВСЕ ЖЕ ВАС ПРОСИЛИ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?

начало

• Всякая 13.01.13 01:30

  ответ для: aej3l2k44pmq_1

  
  За несколько часов уволить нельзя. Можно уволить за 4 неуважительных часа / если вы не предоставите увпж.причину/, и то сначала дисциплинарка, и только потом , на 2 раз, увольнение
• aej3l2k44pmq_1 13.01.13 01:06

  ответ для: Lena817

  
  Вы знаете девчонки адвокатская контора в которую я обратилась после увольнения, хотела чтобы я подала заявление об изнасиловании на директора. Адвокату было за 70, после того как я рассказала что мне директор нахамил в присутствии своей жены с целью унизить. Они бы выиграли дело, я отказалась. Меня ни кто не насиловал. Но это был бы хороший урок этому подонку.
• aej3l2k44pmq_1 13.01.13 00:59
  
  ваш работодатель, или ебанутый на всю голову. Он вам искалечил жизнь походя. Выкиньте эту трудовую если вы молоды и заводите новую, или обращайтесь к юристу по трудовому праву, он вам поможет может.
• vaziliki 13.01.13 00:49
  
  меня по статье ни разу не увольняли, тьфу-тьфу-тьфу. да и работодатели предлагают самим уйти в большинстве случаев, т.к. по статье достаточно сложно, если это не кража, прогулы и т.п. да и суды в основном встают на сторону работника, это знаю доподлино.
• VVESTIK 13.01.13 00:00
  
  У меня есть знакомый работодатель, который много кого по статье увольняет:( как начальник козел просто..:
• a sweet delight 12.01.13 23:43

  ответ для: ЗлойГолодныйХома

  
  нет, мы ж не такие глупые все) Нам все выплатили, как при сокращении) Просто запись вот такая в трудовой...
• ЗлойГолодныйХома 12.01.13 23:30

  ответ для: a sweet delight

  
  И не удивительно, что он предпочел запись по соглашению сторон. Молодец директор, бабла кучу сэкономил.!!!! А вот если бы вы все увольнялись по сокращению, то при расчете получили бы по 3 месячных оклада
• jula85 12.01.13 22:54

  ответ для: Электробабайк@

  
  Ну вообще то и я об этом. Как раз такие случаи редко в пользу работодателя.я как раз говорила о том, что работник сможет подать в суд.
• Электробабайк@ 12.01.13 22:52

  ответ для: jula85

  
  судебные тяжбы тоже далеко не всегда в пользу работодателя. Знаю реальный случай, одной клиники в Москве, где глав. врач поругался с руководителем. В общем в течение нескольких лет он не появлялся на работе. Через пол года его уволили, а еще через год он подал в суд. Судились долго.. хорошую очень он компенсацию получил. Причем потом еще некоторое время проработал в этоц клиники.
  Он предоставил за все то время, до суда больничные. Причем чередовались они. Больничный на пару месяцев, какая-нибудь повестка в милицию, опять больничный и опять какой-нибудь документ..
• Humble Panda 12.01.13 22:47

  ответ для: Red_Diploma

  
  если переделать трудовую то вопросов не будет
  а так врядли возьмут куда. да и если будут звонить на прежнее место работы ничего хорошего про вас не скажут
• jula85 12.01.13 22:43

  ответ для: Электробабайк@

  
  и в таком случае он вправе подать в суд, т.к во время б/л уволить нельзя! да, он не объявляется на работе, а если и правда принесет б/Л7 у нас были такие случаи, почти 3 месяца отсутствовал на работе сотрудник, был недоступен, а потом принес б/л и продолжил работать
• jula85 12.01.13 22:40

  ответ для: Электробабайк@

  
  ну допустим, вы увольняете человека по статье за прогулы ,а он берет и приносит б/л. Должны составляться акты об отсутствие, объяснительная от работника. если же он отказывается писать объяснительную, то акт об отказе. без его присутствия невозможноо уволить за прогулы!