УЖЕ БЫЛА ПОДСТАВА! ЧИСЛА 30 СООБЩИЛИ, ДВОЙНАЯ ОПЛАТА ТОЛЬКО 1,2 И 7, А ОСТАЛЬНЫЕ ДНИ КАК ОБЫЧНЫЕ ОПЛАЧИВАЛИСЬ!

начало

• ДЖЕНИФЕР ЧА 10.12.20 12:05
  
  В этом году ещё и 31 -выходной день, 1-2 и 7-все!
• S1M0NE 10.12.20 11:23

  ответ для: milla1987

  
  Но даже если опустить все нюансы, если в прошлом году уже был прецедент оплаты, вряд ли ваш работодатель расщедрится в этом на двойную.
• S1M0NE 10.12.20 11:20

  ответ для: milla1987

  
  

  milla1987 писал(а): зарплата официально, по табелю, о выработанных часов. Я уже запуталась. В прошлом году они у нас перед носом трясли какими то официальными бумажками от правительства, что все дни кроме 1,2 и 7 оплачиваются в одинарном размере. У нас бухгалтерия хитровыделанная и в их махинациях очень сложно разобраться.

  
  Я не очень понимаю, как это - по договору пятидневка с окладом, фактически от выработанных часов по графику, при этом все официально Одно с другим не стыкуется, без понятия, как вам это оформляют. Даже на пятидневке, если вы не отработали время, вам его не оплатят, но должна быть причина пропуска в табеле, отпуск, больничный и т д.
  Если официально у вас оклад и пятидневка, то вызов в выходные вам могут оплатить как в одинарном размере с отгулом, так и в двойном, тут даже трясти ничем не надо, оба варианта законные.
• milla1987 10.12.20 10:46

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Если я правильно поняла из вашего ответа, вы официально работаете по одному графику, а фактически по другому, т.е. зп получаете в конверте что ли? Если вы работаете на пятидневке с окладом, то вызов в выходные может оплачиваться как в одинарном размере с доп.выходным, так и в двойном, в зависимости от договорённостей, нотчаще работодатель предпочитает одинарную оплату. Если у вас сделка или суммированный учёт раб.времени грубо говоря, сменщики, то за весь период каникул должна быть оплата по двойной ставке. В вашем случае, когда по договору одно, а фактически другое - как взбредет в голову вашему работодателю. С точки зрения законодательства в 2021 году относительно прошлых лет принципы оплаты выходных и праздников не менялись.

  зарплата официально, по табелю, о выработанных часов. Я уже запуталась. В прошлом году они у нас перед носом трясли какими то официальными бумажками от правительства, что все дни кроме 1,2 и 7 оплачиваются в одинарном размере. У нас бухгалтерия хитровыделанная и в их махинациях очень сложно разобраться.
• S1M0NE 10.12.20 10:38

  ответ для: milla1987

  
  

  milla1987 писал(а): да могу и отказаться, но хочу выйти именно в дни когда оплата двойная. Смысл на работу за копейку бежать, а так хоть за две Пятидневка, 0,5 оклада по договору, но это формальность, а оплата идёт от выработки часов, если нет работы мы идём домой, и на праздники подаём графики именно по часам по записи, а не сколько должны отработать по ставке.

  
  Если я правильно поняла из вашего ответа, вы официально работаете по одному графику, а фактически по другому, т.е. зп получаете в конверте что ли?
  Если вы работаете на пятидневке с окладом, то вызов в выходные может оплачиваться как в одинарном размере с доп.выходным, так и в двойном, в зависимости от договорённостей, нотчаще работодатель предпочитает одинарную оплату. Если у вас сделка или суммированный учёт раб.времени (грубо говоря, сменщики), то за весь период каникул должна быть оплата по двойной ставке.
  В вашем случае, когда по договору одно, а фактически другое - как взбредет в голову вашему работодателю.
  С точки зрения законодательства в 2021 году относительно прошлых лет принципы оплаты выходных и праздников не менялись.
• milla1987 10.12.20 10:21

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Какой у вас основной режим работы и система оплаты труда? Судя по теме, я так поняла, вы можете отказаться работать в новогодние каникулы - пятидневка с окладом?

  да могу и отказаться, но хочу выйти именно в дни когда оплата двойная. Смысл на работу за копейку бежать, а так хоть за две))) Пятидневка, 0,5 оклада по договору, но это формальность, а оплата идёт от выработки часов, если нет работы мы идём домой, и на праздники подаём графики именно по часам по записи, а не сколько должны отработать по ставке.
• S1M0NE 10.12.20 10:15
  
  Какой у вас основной режим работы и система оплаты труда?
  Судя по теме, я так поняла, вы можете отказаться работать в новогодние каникулы - пятидневка с окладом?