В ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ВЫЯСНИЛОСЬ, ЧТО ОКЛАД МЕНЬШЕ, ЧЕМ ЗАЯВЛЕНО, ОБЕД ПОЛЧАСА И СТРОГО В ОДНО ВРЕМЯ

начало

• МайскийМотылек 23.01.20 23:12

  ответ для: pltcmnbgjybr

  
  

  Гость_я писал(а): А тут на носу выставка через полторы недели. Поэтому они и спешили взять сотрудника,чтобы его поднатаскать к ней.

  
  Да, очень похожая ситуация...
• Лиса5544 23.01.20 22:11

  ответ для: pltcmnbgjybr

  
  

  Гость_я писал(а): А теперь и трудовую отдала,и все доки отсканировала им. Единственное,приказ не подписан,как и трудовой договор-до понедельника гендира нет. Вот я и размышляю всё.

  
  Ну если ничего не подписано можете уходить,что бы не портить трудовую себе.Я думала вы уже полностью оформлены.
• pltcmnbgjybr 23.01.20 22:08

  ответ для: МайскийМотылек

  
  

  МайскийМотылек писал(а): У меня в сентябре прошлого года была очень похожая ситуация, причем в двух организациях подряд. В одной не сказали, что переработки не оплачиваются, что функционал на должности гораздо шире заявленного за ту же зп и что работа предполагает огромное количество ежемесячных документов, но при этом рабочее место не оборудовано оргтехникой, все приходится бегать распечатывать в другие отделы. В другом не озвучили, что официально берут не на ставку, а на пол-ставки, что командировки тоже, как у вас, гораздо длиннее, чем было оговорено на собеседовании, что премий за переработки на самом деле нет, что по одному из участков работы, который предложили как необременительное совмещение с основной должностью, на самом деле полный завал после предыдущего сотрудника, который нужно срочно разгребать, т.к. на носу аккредитация именно этого участка. В итоге не осталась ни там, ни там. Лично для меня начинать деловое сотрудничество с обмана - очень плохой показатель организации и неуважение к сотруднику.

  
  А тут на носу выставка через полторы недели. Поэтому они и спешили взять сотрудника,чтобы его поднатаскать к ней.
• pltcmnbgjybr 23.01.20 22:07
  
  А теперь и трудовую отдала,и все доки отсканировала им. Единственное,приказ не подписан,как и трудовой договор-до понедельника гендира нет. Вот я и размышляю всё.
• pltcmnbgjybr 23.01.20 22:05

  ответ для: Лиса5544

  
  

  Лиса5544 писал(а): Ну блин, вы же знали на что шли Я когда шла в скорую тоже знала о всех условиях и вредностях. Плюс начальство омно.Я лишь только посоветую вам не делать поспешных выводов и попробовать найти плюсы. Поработайте месяцок.

  
  О подобных нюансах я узнала только после оформления. Руководитель якобы забыл сказать на собеседовании. Честно-узнала бы “на берегу“-отказалась сразу же.
• Лиса5544 23.01.20 21:59

  ответ для: pltcmnbgjybr

  
  

  Гость_я писал(а): В том то и соль И когда я сказала,что мне нужен отпуск,сразу увидела недовольное лицо руководителя,и фраза,что и нежелательно,что и директору это не понравится...в общем,веселуха

  
  Ну блин, вы же знали на что шли))) Я когда шла в скорую тоже знала о всех условиях и вредностях. Плюс начальство *омно.Я лишь только посоветую вам не делать поспешных выводов и попробовать найти плюсы. Поработайте месяцок.
• pltcmnbgjybr 23.01.20 21:49

  ответ для: Лиса5544

  
  

  Лиса5544 писал(а): Нежелательно,это не значит что невозможно. Тут уже ситуация в том,что по закону вы можете потребовать, но вас через время попросят сделать Досвидос. Странный начальник однако вместо того,что бы думать как летом продажи поднять разгоняет коллектив

  
  В том то и соль) И когда я сказала,что мне нужен отпуск,сразу увидела недовольное лицо руководителя,и фраза,что и нежелательно,что и директору это не понравится...в общем,веселуха)
• Лиса5544 23.01.20 21:17

  ответ для: pltcmnbgjybr

  
  

  Гость_я писал(а): Да,всё так. Здесь отрасль компании такая,что в летний период идет спад продаж именно в ней. Ну и собственник,чтобы не платить зп людям,им разгоняет. Мне было сказано дословно: У нас в отпуск ходят абсолютно все,весь этаж закрывается на ключ. На мой вопрос,что мне нужен отпуск,допустим осенью,руководитель сказал,что нежелательно.

  
  Нежелательно,это не значит что невозможно. Тут уже ситуация в том,что по закону вы можете потребовать, но вас через время попросят сделать Досвидос.)))
  Странный начальник однако вместо того,что бы думать как летом продажи поднять разгоняет коллектив
• МайскийМотылек 23.01.20 21:12
  
  У меня в сентябре прошлого года была очень похожая ситуация, причем в двух организациях подряд. В одной не сказали, что переработки не оплачиваются, что функционал на должности гораздо шире заявленного (за ту же зп) и что работа предполагает огромное количество ежемесячных документов, но при этом рабочее место не оборудовано оргтехникой, все приходится бегать распечатывать в другие отделы. В другом не озвучили, что официально берут не на ставку, а на пол-ставки, что командировки тоже, как у вас, гораздо длиннее, чем было оговорено на собеседовании, что премий за переработки на самом деле нет, что по одному из участков работы, который предложили как необременительное совмещение с основной должностью, на самом деле полный завал после предыдущего сотрудника, который нужно срочно разгребать, т.к. на носу аккредитация именно этого участка. В итоге не осталась ни там, ни там. Лично для меня начинать деловое сотрудничество с обмана - очень плохой показатель организации и неуважение к сотруднику.
• pltcmnbgjybr 23.01.20 21:06

  ответ для: Лиса5544

  
  

  Лиса5544 писал(а): Нууу.Отпуск по закону положен 2 недели после того как человек устроился через пол года или 5 месяцев вроде. У меня тоже сейчас так.На счёт разбить отпуск,это вам нужно подойти к начальству.А что это за работа такая,что летом все уходят?

  
  Да,всё так.
  Здесь отрасль компании такая,что в летний период идет спад продаж именно в ней. Ну и собственник,чтобы не платить зп людям,им разгоняет. Мне было сказано (дословно): “У нас в отпуск ходят абсолютно все,весь этаж закрывается на ключ“.
  На мой вопрос,что мне нужен отпуск,допустим осенью,руководитель сказал,что нежелательно.
• Лиса5544 23.01.20 20:57

  ответ для: pltcmnbgjybr

  
  

  Гость_я писал(а): Да меня добила эта обязаловка с отпуском. Я хочу его разивать на 2 части,когда мне угодно. А перспектива сидеть без средств 1.5 месяца до начисления зп после не прельщает. Плюс командировки с такой продолжительностью.

  
  Нууу.Отпуск по закону положен 2 недели после того как человек устроился через пол года или 5 месяцев вроде. У меня тоже сейчас так.На счёт разбить отпуск,это вам нужно подойти к начальству.А что это за работа такая,что летом все уходят?
• pltcmnbgjybr 23.01.20 20:51

  ответ для: Лиса5544

  
  

  Лиса5544 писал(а): Я когда вышла на работу, думала в следующую смену не выйду вообще. Но так по трудовой нельзя, поэтому пришлось работать.Сейчас уже работаю пол года. В принципе, терпимо. Я сама ещё та привереда конечно. Но идеальных условий не бывает. Зарплата я думала тоже будет больше. Коллектив средне.Есть гниды,а есть норм.ребята.Сами условия конечно оставляют желать лучшего, но я когда туда шла знала об этом...А опыт наработать конечно нужно.Поэтому я пока работаю.Трудовому договору почти нифига не соответствует, я про перерывы,обеды и т д. В любой работе уже пора привыкнуть к тому,что то что обещают это замануха...

  
  Да меня добила эта обязаловка с отпуском. Я хочу его разивать на 2 части,когда мне угодно. А перспектива сидеть без средств 1.5 месяца (до начисления зп после) не прельщает. Плюс командировки с такой продолжительностью.