КАК СООБЩИТЬ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? ВОЛНУЮСЬ, ЧТО РАЗГОВОР ВЫЙДЕТ НЕГАТИВНЫЙ, А НЕ КОНСТРУКТИВНЫЙ И ДРУЖЕСКИЙ.

начало

• varlash 13.01.17 11:14

  ответ для: МилашкаМашка

  
  спасибо
• МилашкаМашка 13.01.17 11:13

  ответ для: varlash

  
  

  varlash писал(а): так не делается мы столько лет проработали бок о бок. разве это правильно - молча положить заявление? скорее всего он будет упрашивать меня остаться. эмоциональный будет разговор.

  
  Остается только держать себя в руках, перед разговором валерянку принять, что бы не сделать необдуманных шагов.
• varlash 13.01.17 11:12
  
  пока ни одной истории
• varlash 13.01.17 11:12

  ответ для: МилашкаМашка

  
  так не делается) мы столько лет проработали бок о бок. разве это правильно - молча положить заявление?
  скорее всего он будет упрашивать меня остаться. эмоциональный будет разговор.
• МилашкаМашка 13.01.17 11:10

  ответ для: varlash

  
  

  varlash писал(а): спасибо за пожелание я знаю, что говорить, с моей стороны будет только позитив и благодарность. я вот от него опасаюсь негатива

  Тогда ещё проще, можете написать заявление об уходе не в отделе кадров, а принести ему на стол, не объясняя причин, не его соба...е дело, попросить подписать и далее забрать все свои док-ты. Но ведь по закону, Вы ещё должны будите отработать две недели. Если на такие формальности Ваша организация не обращает внимание, то они в течение для, ну, в крайнем случае два-три дня соберут все Ваши док-ты для расставания с Вами. Главное! не уходите негативно, ведь Ваши будущие работодатели могут позвонить на Ваше бывшее место работы.
  Но всё должно у Вас быть замечательно, просто Вы волнуетесь.
• varlash 13.01.17 11:01

  ответ для: МилашкаМашка

  
  

  МилашкаМашка писал(а): Вы всегда можете отговориться дежурными: По семейным обстоятельствам, и др.. И, если Вы хотите все же пойти на разговор. То надо говорить с высоко поднятой головой одну-две фразы, ктрые не унизят, но и не опозорят Вас, но оставят неприятные показатели о сотрудниках. Уходить надо не обиженной, а с таким достоинством, чтобы о Вас думали, что сами потеряли прекрасного работника. И, удачи Вам!

  
  спасибо за пожелание)
  я знаю, что говорить, с моей стороны будет только позитив и благодарность. я вот от него опасаюсь негатива)
• Aliska1981 13.01.17 11:00
  
  Я тоже хочу уволиться. не могу и не хочу ходить на работу. Вышла из декрета в апреле, думала привыкну, отвыкла от работы. от коллектива. Но честно не могу.
  Каждое утро как на каторгу. и люди приятные. но не могу!!!
  Правда я вышла не на свое место. сейчас совсем в другом отделе. работа эта мне не то чтобы не нравится. а я ее тупо не пониманию. и не хочу понять. Тут свои подводные камни, долго объяснять.
  29 мая в отпуск, постараюсь как ни будь дотянуть. Честно ну вообще ни как не хочу! Готова в третий декрет уходить. только не на работу!
  Надеюсь, получится. то что мы запланировали, и нам дадут добро, тогда точно убегу!
• МилашкаМашка 13.01.17 10:56
  
  Вы всегда можете отговориться дежурными: “По семейным обстоятельствам“, и др.. И, если Вы хотите все же “пойти на разговор“. То надо говорить с высоко поднятой головой одну-две фразы, ктрые не унизят, но и не опозорят Вас, но оставят неприятные показатели о сотрудниках. Уходить надо не обиженной, а с таким достоинством, чтобы о Вас думали, что сами потеряли прекрасного работника. И, удачи Вам!
• varlash 13.01.17 10:55
  
  я истории местных жительниц почитать хотела))
• Zhirnaya dura 13.01.17 10:54
  
  Завтра ж суббота) Может если стажировка неудачно пройдет, еще тут поработать? А пока взять отпуск?
• Мартин@ 13.01.17 10:53
  
  Какова истинная причина увольнения?