ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА К ЗП МОЖЕТ БЫТЬ ОТМЕНЕНА РУКОВОДСТВОМ БЕЗ СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА?

начало

• Mariska27 14.11.16 13:21

  ответ для: Edith Sedwich

  
  Ну понятно, всмысле я не хочу работать полтора месяца за половину зарплаты. Т.е все- таки они могут лишить нас надбавки за это время или только на Будущее не подписать новое допсоглашение вот, что меня сейчас волнует больше всего, т.к. кредит платить, сын школьник и мужу также зп задерживают...
• Edith Sedwich 14.11.16 13:14

  ответ для: Mariska27

  
  

  Mariska27 писал(а): Ну придраться можно к чему угодно. Так вы думаете можно уже сейчас писать заявление на увольнение, не доработав до нового года?

  нет, что Вы! Я просто написала про подводные камни надбавки и все. Все зависит от Вашего руководства. Не переживайте Вы так)
• Mariska27 14.11.16 13:13

  ответ для: Rous G,

  
  Я не смогу встать в позу т сказать ч не буду ничего подписывать, как мне потом работать в этой фирме, где выживать всячески будут?
• Mariska27 14.11.16 13:11

  ответ для: Edith Sedwich

  
  Ну придраться можно к чему угодно. Так вы думаете можно уже сейчас писать заявление на увольнение, не доработав до нового года?
• Mariska27 14.11.16 13:07

  ответ для: Rous G,

  
  Так кто не согласен тех увольняют вообще. Работы нет. Я и так уже смирилась, что другую работу искать надо. Просто 2 месяца эти хочу доработать нормально хотябы, чтобы не обманули с зп
• Edith Sedwich 14.11.16 12:59

  ответ для: Mariska27

  
  Все правильно. Хоть маленький Ваш прокол ( опоздание, Вас нет на рабочем месте, личные звонки и )и работодатель может Вам понизить или снять надбавку. У нас на работе за опоздание уменьшают надбавку, а за прогул одной даме сняли вообще.
• Rous G, 14.11.16 12:55

  ответ для: Mariska27

  
  Так а вы чем думали? Вы имели полное право не подписывать и никто бы не заставил. А теперь вот сложно будет вернуться к полнлй ставке-то. В следующий раз вы пр дете и что скажете: хочу на полную ставку? А вам могут ответить: извините, аювсе места заняты.
  Блин. Глупо. Очень глупо.
  Зато будет вам уроком: прежде чем что-то подписывать, нужно сначала разобраться, что вы подписываете.
• Mariska27 14.11.16 12:55

  ответ для: Edith Sedwich

  
  Нет допсоглашение не на сверхурочные работы, та написано, цитирую:“работнику с( дата) по (дата) устанавливается ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу в размере ( сумма половины оклада) при условии работы работника в указанный период на условиях неполного рабочего времени(0,5 ставки)
• Mariska27 14.11.16 12:51

  ответ для: Rous G,

  
  Отдел кадров все заведует, да, с каждым сотрудником заключают такое соглашение
• Edith Sedwich 14.11.16 12:50

  ответ для: Mariska27

  
  

  Mariska27 писал(а): В любой момент, это как? Например, у меня допсоглашение надбавка устанавливается с 01 ноября 2016 года по 31 декабря 2016. Т.е. они могут её отменить например с 10 декабря 2016 или только, начиная с 01 января 2017?

  могут в любой момент. Это же доп соглашение на сверхурочные работы.
• Rous G, 14.11.16 12:46

  ответ для: Mariska27

  
  А как же тогда доп. соглашение заключали? Кто этим занимался? Или его просто выпустили и все на автомате подписали каждый к своему ТД?
• Mariska27 14.11.16 12:42

  ответ для: Rous G,

  
  Нет профсоюза, к сожалению. Не такая, большая организация. Просто нам начальство, говорит, работайте, мол спокойно до нового года, оклад свой получите. А я тут с другого отдела встретила женщину, она говорит, что вчера к ним начальница приходила и сказала, что надбавку мы будем получать по результатам работы... Вот и хочу правду выявить, т.к.наш отдел вечно в отстающих у меня и возникло сомнение...