ДИРЕКТОР ВЗРЫВНОЙ, ОРЁТ, МОЖЕТ СДЕЛАТЬ ГАДОСТЬ! КАКУЮ ПРИЧИНУ НАЙТИ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ, ЧТОБЫ С НИМ НЕ РУГАТЬСЯ?

начало

• Фаталист 23.02.22 20:37
  
  По собственному желанию.
• Жирные ляхи 23.02.22 14:08
  
  Например, нашла другую работу
• звезда давида 23.02.22 11:42
  
  Заявление по собственному.И не надо искать никаких причин.Орёт- это его проблемы.
• игрек 23.02.22 00:55

  ответ для: Лара Миллер

  
  

  Лара Миллер писал(а): фантазерки потому что. А автор явно преувеличивает свою значимость

  не удивлюсь,что завтрав сюжете будут новые подробности,что- то типа личного конфликта.
• Лара Миллер 23.02.22 00:23

  ответ для: игрек

  
  

  игрек писал(а): аналогично. часто замечала подобное у некоторых участниц.

  фантазерки потому что. А автор явно преувеличивает свою значимость
• Лара Миллер 23.02.22 00:19

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Как вы работаете на руководящей должности, если не можете решить такой простой вопрос?

  на руководящей должности с таким количеством ошибок?
• jiom3wdlczxb 22.02.22 23:31
  
  Наорите сами на него.
• игрек 22.02.22 23:06

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Каким образом? Мне нравятся прямо такие темы, когда автор описывает ситуацию очень абстрактно, а в комментариях в час по чайной ложке выдаёт животрепещущие подробности. Зачем так делать, кроме как ради накрутки комментов, не могу понять.

  аналогично. часто замечала подобное у некоторых участниц.
• Кошкодрань 22.02.22 22:59
  
  По “личным причинам“. Их можно не называть. Можно хитро улыбнуться и погладить животик.
• S1M0NE 22.02.22 22:37

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Нашёл к чему придраться, что человек не выполнил задание в срок, в итоге перед увольнением его лишили премии и по статье уволили

  
  Вы серьёзно?)) Премии лишили - ок. По статье уволить не так просто, ни одна ПРЕСТИЖНАЯ компания не пойдёт на такое просто потому что захотелось придраться, с большой вероятностью работника восстановят через суд. Тем более увольнения массовые. Работодателю проще надавить на работника, чтобы он сам написал заявление, чем уволить по статье и потом разгребать последствия.
  Так что извините, но не верю, очень надуманно.
  Тогда не срывайте сроки и будет вам счастье. Если “многие ушли“, то вряд ли вы придумаете какую-то оригинальную причину, которой ваш директор ещё не слышал))
• Соленый Батон 22.02.22 22:36
  
  Скажите что переезжаете в другой город
• Лёлька 20177777 22.02.22 22:20

  ответ для: S1M0NE

  
  

  S1M0NE писал(а): Каким образом? Мне нравятся прямо такие темы, когда автор описывает ситуацию очень абстрактно, а в комментариях в час по чайной ложке выдаёт животрепещущие подробности. Зачем так делать, кроме как ради накрутки комментов, не могу понять.

  S1M0NE писал(а): Каким образом? Мне нравятся прямо такие темы, когда автор описывает ситуацию очень абстрактно, а в комментариях в час по чайной ложке выдаёт животрепещущие подробности. Зачем так делать, кроме как ради накрутки комментов, не могу понять.

  S1M0NE писал(а): Каким образом? Мне нравятся прямо такие темы, когда автор описывает ситуацию очень абстрактно, а в комментариях в час по чайной ложке выдаёт животрепещущие подробности. Зачем так делать, кроме как ради накрутки комментов, не могу понять.

  Нашёл к чему придраться, что человек не выполнил задание в срок, в итоге перед увольнением его лишили премии и по статье уволили