вход
ответ для: AmmaLuna
Чем кончилось дело.Несмотря на советы девушек тут ничего не делать и не обращать внимания,я все же пошла к директору вчера,объяснила ситуацию.Но била на то,что человек лично мне никакой обратной связи не предоставлял и отказывался это делать(типа я увижу это на собрании через неделю)-что если там ошибки,мне надо сразу это знать,тк у меня тут ещё два проекта,т е била не на свои чувства,а на нарушение работы.Даже не ожидала что директор так среагирует.Во-первых,тему сняли.Во-вторых,этому мужику дали выговор за нарушение корпоративной культуры.В-третьих,на него наорал директор,что пока он(директор) тут работает ни одна **** не будет таким образом подсиживать его подчиненных(честно,я не ожидала,что директор все правильно поймёт).Я попросила все ошибки направить мне письменно….ну,что я могу сказать,кроме МДА.Проект содержит около 80 блоков,чувак в 1 блоке чуть чуть модифицировал подход(блок начал работать на 3% быстрее,все хорошо,но их ещё 79) и добавил более развёрнутое логирование.И все.Т е это даже не ошибки(да и откуда им взяться,если проект работает и деньги приносит).
Насчёт того,что из-за этого не увольняются.Если бы директор не среагировал,я бы уволилась.Я считаю,что работать надо в первую очередь с нормальными людьми и большинство моих работ было именно с такими.Не было никаких подсиживаний,желаний за счёт другого как то выпендриться или подсидеть.Само в коллективе начинается именно с одобрения руководства.Да,конечно,если у вас маленький город и работы нет-то приходится терпеть,если начальник идиот.Но в остальных случаях,жизнь то одна и нервы одни.
