РАБОТАЮ ПРОДАВЦОМ-КОНСУЛЬТАНТОМ В МАГАЗИНЕ ОДЕЖДЫ. БЫЛА ИНВЕНТАРИЗАЦИЯ, НЕДОСТАЧА N-СУММА. СУММУ РАЗДЕЛИЛИ НА ВСЕХ, В ИТОГЕ СПИСАЛИ ПОЛНОСТЬЮ ПРЕМИЮ ДА И ЕЩЕ ТЕПЕРЬ БУДЕМ ДОЛЖНЫ С ЗАРПЛАТЫ ПО 3 000 РУБЛЕЙ. ЗАКОННО ЛИ УДЕРЖИВАТЬ С ЗАРПЛАТЫ? И КАК БЫТЬ?

начало

• Верона 02.02.15 12:25
  
  я у своих через суд деньги выбивала продавцов,так,что если накосячили так и отвечайте за свои косяки,а то любители блин,деньги хозяев растрачивать,а потом глаза округлять к ревизии,если вы работаете официально и все документы имеются подписанные вами,то ни куда вам в любом случае не деться,у вас должен быть акт ревизии с подписью материально ответственных лиц, трудовой договор,где ваша материальная ответственность прописана,и ведомости по зп,короче сидите и платите,что должны,а то начинают права свои вспоминать,а о том,что магазин разоряют об этом как то умалчивает история..
• Zai4ona 01.02.15 00:03

  ответ для: Lucky Victory

  
  15 тыс.- это еще легко отделались. У меня подруга работала в магазине одежды где одежда очень-очень дешевая, не знаю как такие магазины называются, но у нас много таких где на 1000 рублей можно с ног до головы одеться. Так вот, отработала она там консультантом 2 года, а потом хозяин решил
  Провести инвентаризацию. Сначала насчитали 4 млн. недостачи, потом пересчитали и оказалось, что недостача 5 млн. Потом всех работающих отправили в отпуск и набрали новых и снова пересчитали - недостача 7 млн. По моему исходя из цен на товар, 7 млн это сумма всего товара за полгода. То есть просто вынести его невозможно - это либо ошибка либо хозяин магазина какие то свои косяки закрывает. Всю эту недостачу повесили на 2 консультантов,1 кассира и 1 старшую по этажу.
  Не знаю как там все отмазывались, а подружка пришла с тетей адвокатом, на словах объяснила, что договора о материальной ответственности она не подписывала и документы о поступлении товара тоже не видела, пригрозила судом. Директор молча отдала трудовую со статьей “по собственному“. А не было бы тети адвоката, могла бы половину жизни эти долги отдавать. Жалко, что люди у нас юридически не грамотные в большинстве своем. Поэтому начальство очень борзое и свои проблемы решает за счет глупеньких молоденьких девчонок
• soul-marta 31.01.15 23:14

  ответ для: Lucky Victory

  
  

  Lucky Victory писал(а): В студенчестве подрабатывала в MEXX. Магазин состоит из трех сообщающихся залов даже из 3,5. На эту площадь в случае нехватки персонала а она была часто, текучка большая частенько бывало всего 2 продавца плюс кассир. Продавец-консультант обязан следить за сохранностью всех вещей, за порядком во всех залах, плюс с каждым посетителем поздороваться и расспросить, что он ищет даже, если он посетитель в первый раз отказал, нужно стоять неподалеку и через пару минут спросить снова - вот уж это меня бесило, конечно, если покупатель взял в руки вещь и дальше что-то другое смотрит - подойти, взять у него вещь и отнести в примерочную, так сделать со всеми вещами, что он будет брать и носить с собой по магазину - т.е. вести нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО каждого клиента. После того, как посетитель пошел в примерочную, нужно периодически его спрашивать, как ему там что - нравится, подошло ли и т.п., усиленно нахваливать и т.п. Нельзя накапливать вещи у примерочной. После выхода посетителя проверить и прибрать примерочную. За всем этим следит и шпыняет персонал администратор. ЗП продавца зависит от его личных продаж, поэтому в его интересах четко вести своего покупателя, еще и проследить, чтоб его покупки пробили именно на него. Теперь представьте, праздники 14 феврали, 23 февраля, огромный моток посетителей, на весь магазин 3 продавца - вот КАК уследить за всем???? Еще в этот период уволили охранника в целях экономии. После праздников обнаружилась недостача товара свыше 15000 руб. Последнюю инвентаризацию или как там ее? проводили в конце декабря или начале января. Я устроилась на работу в середине или конце января. И тут нам сообщают, что в следующую зп с нас всех а я даже не работала ни 14, ни 23 фебраля, выходная была недостачу снимут. И персонал это нормально воспринял, поворчал, но проглотил. Я просто пошла и написала заявление на увольнение. Нафиг мне это нужно? По 12 часов стоя категорически было запрещено садиться или облокачиваться на что-то пока находишься в зале и еще раз в 3 месяца будут штрафовать, причем за чужие косяки, при чем работодатель сам убрал охрану с зала, а камеры отключены и чисто бутафорские. А, я еще забыла, что мы в этот период еще проводили уборку с мытьем огромной стеклянной витрины, окон, всей мебели и полов штрихи-следы от обуви. Меня тогда еще пытались заставить отработать 2 недели. На что я напомнила, что испытательный срок у меня не окончин и по закону я обязана сообщить не позднее 3 дней до увольнения. Администратор заявила: Тебя не уволят раньше.. и дата с учетом 10-14 дней еще!, на мой вопрос: На каком основании?, она заявила: Потому что работать некому!. Я говорю: Хорошо, а законное основание?=. Она что-то фыркнула, сунула мне листок с ручкой и отправила писать заявление. Я написала, причем указала, что прошу меня уволить по собственному желанию числа через 3 дня на основании статьи 71 ТК РФ= В общем, в итоге меня уволили следующим же днем у меня следующие 2 дня выходные были все равно=. А так, как мне девчонки рассказали, всех заставляли отрабатывать 2 недели.. А со мной облом - не учли, на кого я в тот момент училась=

  
  ну и ну....
  а в чем тогда прелесть-то этой работы?
• Lucky Victory 30.01.15 14:57
  
  жесть, мои комменты в Интернете становятся все менее грамотными.. прошу прощения за кучу ошибок, это оЧепятки, правда-правда
• Lucky Victory 30.01.15 14:54

  ответ для: soul-marta

  
  

  soul-marta писал(а): ну какая уж такая куча дел уж не больше профессиональных обязанностей как у любого взрослого человека на его рабочем месте не дети же работают -- а вот не дадут - другое дело и как внизу написали если воруют покупатели, то тогда тоже сомнительное удовольствие работать продавцом а если на миллионы наворуют ужос же

  
  В студенчестве подрабатывала в MEXX. Магазин состоит из трех сообщающихся залов (даже из 3,5). На эту площадь в случае нехватки персонала (а она была часто, текучка большая) частенько бывало всего 2 продавца плюс кассир. Продавец-консультант обязан следить за сохранностью всех вещей, за порядком во всех залах, плюс с каждым посетителем поздороваться и расспросить, что он ищет (даже, если он посетитель в первый раз отказал, нужно стоять неподалеку и через пару минут спросить снова - вот уж это меня бесило, конечно)), если покупатель взял в руки вещь и дальше что-то другое смотрит - подойти, взять у него вещь и отнести в примерочную, так сделать со всеми вещами, что он будет брать и носить с собой по магазину - т.е. “вести“ нужно ОБЯЗАТЕЛЬНО каждого клиента. После того, как посетитель пошел в примерочную, нужно периодически его спрашивать, как ему там что - нравится, подошло ли и т.п., усиленно нахваливать и т.п. Нельзя накапливать вещи у примерочной. После выхода посетителя проверить и прибрать примерочную.
  За всем этим следит и шпыняет персонал администратор. ЗП продавца зависит от его личных продаж, поэтому в его интересах четко “вести“ своего покупателя, еще и проследить, чтоб его покупки пробили именно “на него“.
  Теперь представьте, праздники (14 феврали, 23 февраля), огромный моток посетителей, на весь магазин 3 продавца - вот КАК уследить за всем???? Еще в этот период уволили охранника в целях экономии. После праздников обнаружилась недостача товара свыше 15000 руб. Последнюю инвентаризацию (или как там ее?) проводили в конце декабря или начале января. Я устроилась на работу в середине или конце января. И тут нам сообщают, что в следующую зп с нас всех (а я даже не работала ни 14, ни 23 фебраля, “выходная“ была) недостачу снимут. И персонал это нормально воспринял, поворчал, но проглотил. Я просто пошла и написала заявление на увольнение. Нафиг мне это нужно? По 12 часов стоя (категорически было запрещено садиться или облокачиваться на что-то пока находишься в зале) и еще раз в 3 месяца будут “штрафовать“, причем за чужие косяки, при чем работодатель сам убрал охрану с зала, а камеры отключены и чисто бутафорские. А, я еще забыла, что мы в этот период еще проводили уборку с мытьем огромной стеклянной витрины, окон, всей мебели и полов (штрихи-следы от обуви).
  Меня тогда еще пытались заставить отработать 2 недели. На что я напомнила, что испытательный срок у меня не окончин и по закону я обязана сообщить не позднее 3 дней до увольнения. Администратор заявила: “Тебя не уволят раньше.. (и дата с учетом 10-14 дней еще)!“, на мой вопрос: “На каком основании?“, она заявила: “Потому что работать некому!“. Я говорю: “Хорошо, а законное основание?=)“. Она что-то фыркнула, сунула мне листок с ручкой и отправила писать заявление. Я написала, причем указала, что прошу меня уволить по собственному желанию ** числа (через 3 дня) на основании статьи 71 ТК РФ=) В общем, в итоге меня уволили следующим же днем (у меня следующие 2 дня выходные были все равно=)). А так, как мне девчонки рассказали, всех заставляли отрабатывать 2 недели.. А со мной облом - не учли, на кого я в тот момент училась=)
• Lucky Victory 30.01.15 14:24

  ответ для: Юлия175

  
  

  Юлия175 писал(а): Продавцы-консультанты являются материально ответсвтенными лицами, это у Вас д.б. прописано в трудовом договоре. Так же должен быть договор о материальной ответственности, или положение, на которое есть ссылка в трудовом договоре. Премия может удерживаться в 100 размере. Из заработной платы частями, не более 25 или по решению суда. Так же в положении о материальной ответственности должно быть прописано в каком размере недостачи списываются за счет компании, а какая часть возмещается сотрудниками и в каком порядке. В случае недостачи в особо крупных размерах, предприятие обязано провести розыскные мероприятия, по установлению виновного лица. Так же как правило, в магазине со свободным доступом существуют нормативы недостачи, которая списывается за счет компании. Если Вы ни каких документов не подписывали, то удерживать с Вас недостачу не имеют права, но скорее всего это придется доказывать в суде. 1. Изучите свой трудовой договор, если в договоре есть ссылка на документ, регулирующий материальную ответственность,попросите руководство такой документ представить

  
  Абсолютно согла. Даже добавить нечего. По закону именно так.
• Идущая мимо 16.01.15 11:59

  ответ для: Oz0n

  
  

  ramp875 писал(а): в принципе можно, но как то слишком уж все просто получается. я работа продавцом в элитном магазине и там везде камеры были. там не то что стырить, нельзя было.

  
  как уж она это сделала, тут история умалчивается. просто знаю что стырила и всё
• Oz0n 16.01.15 11:54
  
  запикали. обычное слово вроде)
• Oz0n 16.01.15 11:53

  ответ для: Идущая мимо

  
  в принципе можно, но как то слишком уж все просто получается. я работа продавцом в элитном магазине и там везде камеры были. там не то что стырить, нельзя было.
• Идущая мимо 16.01.15 11:51

  ответ для: Oz0n

  
  

  ramp875 писал(а): так в залах должны быть видеокамеры. как то слишком всё гладко и просто

  
  а со склада думаете стырить нельзя?
• Oz0n 16.01.15 11:48

  ответ для: Идущая мимо

  
  

  Идущая мимо писал(а): Знаю женщину продавца, которая украла шубу и деньги поделили на всех работников, в итоге ей шуба вместо 100 000 рублей досталась тысяч за 8 000.

  
  так в залах должны быть видеокамеры. как то слишком всё гладко и просто)
• soul-marta 08.01.15 14:30

  ответ для: ПуПсНаШпИлЬкАх

  
  

  pyps_n@_шpiLьk@x писал(а): а вы думаете что продавец только свои обязанности выполняет? ага конечно ну не на миллионы конечно воруют, но сумма тоже приличная. вообще в торговлю лучше не идти. потеря денег, потраченные нервы и здоровье. еще и ненависть к людям может появиться.

  с последним совершенно согласна
  картина не привлекательная ни разу