НУЖНА ПОМОЩЬ МЕНЕДЖЕРОВ ПО ПЕРСОНАЛУ.

начало

• ната060481 02.03.12 18:10

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  но вы правы, если человек замкнут и необщителен-досвидос.
• ната060481 02.03.12 18:10

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  бесил типаж, но компетенции и коммуникация были на высоте. Я не ошиблась. Если бы занималась самодурством, у меня бы не было успешного сотрудника. А когда собеседовала, то отмечала в табличке его плюсы и минусы, так вот из минусов-меня бесят такие люди...Плюсы перевесили.
• Lu4ik_solnca 02.03.12 17:56

  ответ для: ната060481

  
  а чем вы руководствовались, когда брали человека на работу, да еще и себе, если он вас бесил? я все-таки считаю, что нужно обращать внимание не только на деловые качества, но и на простые, человеческие..нам нужны люди определенного характера ( если речь идет об администраторах)...скажем так, здесь важен именно характер, нежели опыт работы)) и человек должен быть открытым, общительным. если я вижу, что человек замкнутый и застенчивый, то я откажу не потому, что у меня к нему какая-то неприязнь, а просто потому, что понимаю, что он не справится..и нам такой человек не нужен) поэтому не стоит воспринимать отказ как личное оскорбление. вы ведь наверняка понимаете, что рекрутеры тоже бывают разными. и не всегда за короткое время, которое отводится на собеседование, соискателю удается полностью раскрыться и показать себя с лучшей стороны. а работодателю - уловить эту искру..как говорится, “все ошибаются, поэтому даже на карандашах есть ластики“..)
• ната060481 02.03.12 17:50

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  а я когда сама себе отдел продаж набирала, взяла человека который жутко меня бесил. А теперь мы даже дружим и продажник он оказался самый сильный.
• Lu4ik_solnca 02.03.12 14:36

  ответ для: ната060481

  
  у меня не такой большой опыт работы в этой сфере, и начинала я все сама...с нуля, меня никто не учил. единственное, что я умела - это пользоваться интернетом)) поэтому, конечно, слушала руководителя - какой человек нам нужен, и уже этим руководствовалась. бывали случаи, когда человек не нравился, я понимала, что он нам не подойдет - смысл тогда говорить о нем начальству...
  все зависит от компании...есть большие, где большая текучка и большой поток соискателей. а есть маленькие компании. подобно той, в которой работаю я. здесь не очень большой поток соискателей, есть возможность с человеком поговорить большее время. у нас вакансии висят с октября месяца. и за этот промежуток (до сегодняшнего дня) мы взяли на работу лишь одного администратора. потому как текучки нет. и не хочется брать человека на 2 месяца и понимать, что он совсем не подходит....
• ната060481 01.03.12 17:48

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  скажите... У меня печальный опыт общения... пригласили на собеседование... общаюсь с менеджером по персоналу(если это девушка, то как правило я не прохожу собеседование). Обидно осознавать, что от недалекого эйчара зависит моя судьба. Был случай, когда меня не взяли. Я устроилась в другую компанию и я вела переговоры с генеральным той компании в которую меня не взяли. Заключили договор и работали. Спустя время этот генеральный пригласил меня к себе на работу(я отказалась потому что уже работала и мне нравилось) и я ему рассказала что когда то пыталась к ним устроится. Так вот он мне сказал, что сидят там курицы тупые и нихрена не понимают в компетенциях потому что сами не понимают что компании нужно. Скажите, неужели личные эмоции менеджера по персоналу могут изменить судьбу кандидата??? Обидно
• Lu4ik_solnca 01.03.12 17:23

  ответ для: ната060481

  
  безусловно, есть связь между способностью оплачивать ресурсы интернет-сайтов и финансовым состоянием фирмы. но это не всегда показатель. работа рекрутеров редко когда зависит именно от них: найдет ли он именно того человека или нет - зависит от судьбы) сегодня ты оплатишь неделю хэндхантера, а тебе никто подходящий не попадется - и 10 тысяч коту под хвост. это не совсем рационально, согласитесь? поэтому тут нужна золотая середина. необязательно оплачивать все сайты, на которых ты размещаешь вакансию или ищещь соискателей...я, являясь менеджером по подбору персонала, очень довольна существованием сайтов, на которых и размешать свои вакансии, и просматривать резюме можно без ограничений и бесплатно. и каких угодно профессий)
• ната060481 01.03.12 17:00

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  о! Спасибо, но возникает вопрос.... если работодатель не готов платить за размещение на платном ресурсе и покупать действительно высококвалифицированных специалистов, сможет ли он предложить достойные условия труда работнику???
• Lu4ik_solnca 01.03.12 16:46

  ответ для: ната060481

  
  да, можно попробовать! спасибо за совет!
• Lu4ik_solnca 01.03.12 16:44

  ответ для: ната060481

  
  сайты суперджоб.ру, джоб.ру, хэндхантер и тому подобное - платные для работодателей. поэтому я бы вам советовала размещать резюме и на сайтах попроще, например, джоб-мо.ру. он бесплатный для работодателя, соттветственно, там ваше резюме просмотрит большее кол-во рекрутеров..
• ната060481 01.03.12 16:42

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  кстати...попробуйте в соц.сетях вступить в какую-нибудь группу “работа“ и предложить там вакансии. Можно даже свою группу создать. Конечно врачи это особый контингент,но вот с администраторами точно не будет проблем при подборе.
• ната060481 01.03.12 16:40

  ответ для: Lu4ik_solnca

  
  не мой профиль. Я тоже ищу...но только работу.