РАССЛАБИЛИСЬ, ПРОСТО КИДАЮТ МНЕ ДОКУМЕНТЫ НА ПРОВЕРКУ, ДЕЛАЮ ОШИБКИ! ИМ ПРОСТО ПОФИГ НА КАЧЕСТВО РАБОТЫ

начало

• Украиночка_ 24.04.21 10:48
  
  Оооо. Моя тема. Я это так и не поборла. Проверяю и проверяю, они косячат и косячат. Мое любименькое: вот это хорошо посмотри, я тут вообще так путалась, когда делала. Так может ты внимательно посмотришь, а потом мне принесешь??? И тоже директор доверяет мне и хочет, чтобы я контролировала не только свой отдел, а еще 1000 вопросов. И кадры, кадры. На 10 человек 3 грамотных, 7 тупых. Махаюсь так уже годами.
• Лисёночек 68 24.04.21 10:42
  
  Вы как будто училка в школе которая домашку проверяет. Где это видано чтобы документы проверяли за сотрудниками? Естественно им пофигу, за них же все проверят и исправят.
  Система простите и д и о т с к а я. Любой косяк это ответственность сотрудника который этот документ делал. Накосячил раз, накосячил два, а дальше досвидос, значит не справляется с работой. Ну и если ваш директор трясется за это пусть значит сотрудников набирает нормальных, а не на вас все вешает.
• Мисс_Алёнчик 24.04.21 09:52
  
  Вводите штрафы за косяки и ошибки, быстро научатся работать без косяков.
• А я такая 24.04.21 08:46

  ответ для: Лёлька 20177777

  
  

  Лёлька 20177777 писал(а): Я согласна с Вами. Но они были раньше со мной на одном уровне. Мы с ними были в хороших отношениях. Да может это их бесит. Но мне надо наладить. И проверять реально некогда. Поток разной информации большой. Клиентов много, мне нельзя самой ошибиться с ними в деньгах. Я уже и повышаю тон, когда спорят и отругала последний раз. Но ошибки так и будут. Мне хочется вообще от проверки за кем то. Меня же никто никогда не проверял

  Вы руководитель, вы не обязаны все за всеми проверять, если бы моя начальница проверяла всю работу за всеми подчиненными, она бы с работы вообще не вышла и сошла бы с ума вероятно Вам нужно разговаривать с начальником, и ставить свои условия, я считаю, что имеете право. А далее меня принцип работы в вашем коллективе. Вы хотите быть хорошей и доброй начальницей, это понятно, но к сожалению не все люди понимают такой подход, они сели вам на шею и все у них прекрасно. Конечно здорово, когда можно не думать о качестве своей работы, тк за тобой все будут проверять и с тебя никакого спроса, полная безответственность.
• Mimimish 24.04.21 08:38
  
  Наказывать подчиненных. Так и предупредить: будете лишать премии
• Лёлька 20177777 24.04.21 08:36

  ответ для: А я такая

  
  

  А я такая писал(а): По-моему вы идеализируете своего начальника и подчиненных. Если бы ваш начальник был хорошим, как вы говорите, он бы не навешивал на вас работу других людей отделов, и доплачивал бы за ваш труд больше, чем 15т.р. Коллеги тоже не такие уж хорошие, они прекрасно понимают, что косячить нельзя, что вам за это попадет, но им наплевать, они продолжают вас подставлять. Что делать? Собираться за круглым столом и налаживать весь производственный процесс. Если в ваших трудовых обязанностях не предусмотрена проверка бумаг за коллегами, то сказать начальнику, что вам некогда это делать. А если будут косяки со стороны подчиненных - лишать их премии или урезать зп, так они быстро научаться работать, если не понимают нормального отношения.

  Я согласна с Вами. Но они были раньше со мной на одном уровне. Мы с ними были в хороших отношениях. Да может это их бесит. Но мне надо наладить. И проверять реально некогда. Поток разной информации большой. Клиентов много, мне нельзя самой ошибиться с ними в деньгах. Я уже и повышаю тон, когда спорят и отругала последний раз. Но ошибки так и будут. Мне хочется вообще от проверки за кем то. Меня же никто никогда не проверял
• А я такая 24.04.21 08:32
  
  По-моему вы идеализируете своего начальника и подчиненных. Если бы ваш начальник был хорошим, как вы говорите, он бы не навешивал на вас работу других людей отделов, и доплачивал бы за ваш труд больше, чем 15т.р. Коллеги тоже не такие уж хорошие, они прекрасно понимают, что косячить нельзя, что вам за это попадет, но им наплевать, они продолжают вас подставлять.
  Что делать? Собираться за круглым столом и налаживать весь производственный процесс. Если в ваших трудовых обязанностях не предусмотрена проверка бумаг за коллегами, то сказать начальнику, что вам некогда это делать. А если будут косяки со стороны подчиненных - лишать их премии или урезать зп, так они быстро научаться работать, если не понимают нормального отношения.
• Лёлька 20177777 24.04.21 07:54

  ответ для: Rallian

  
  

  Rallian писал(а): Руководить у меня выходит хорошо привыкли, что я проверяю и много делают ошибок, то есть просто кидают мне документы, в итоге расслабились Хм...

  Слушаются то они бесприкословно. Факт в том, что не жаловаться же директору, что плохие сотрудники, с которыми я нс равных раньше работала. Они делают, что говорю, но кидают на почту и пишут на согласование. А там куча косяков. Я уже ругалась. И снова. Не отдавать же мне с ошибками из фирмы документы. Или все таки делать так
• Rallian 24.04.21 00:55
  
  “Руководить у меня выходит хорошо“
  ___
  “привыкли, что я проверяю и много делают ошибок, то есть просто кидают мне документы, в итоге расслабились“
  ___
  Хм...
• Ветер-перемен 24.04.21 00:03
  
  Директор хороший - это тот, который платит хорошую зарплату. А не на 15 тыс больше подчинённых.
  И подчинённые ваши тоже не хорошие. А безответственные.
  Удивительно, что с таким характером вы занимаете руководящую должность, да по сути вы ее занимаете только на бумаге, а по факту делаете работу ваших сотрудников. Я понимаю, почему вы выдохлись.