КАК ЖИВУТ, СКОЛЬКО ЗАРАБАТЫВАЮТ УЧЕНЫЕ (АСПИРАНТЫ, ПРЕПОДЫ)? ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ (КВАЛИФИКАЦИЯ, ЧАСЫ)? КАКИЕ ПЕРСПЕКТИВЫ? КАКИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА БЫТЬ НАУЧНЫМ СОТРУДНИКОМ? КАКИЕ НЕДОСТАТКИ?

начало

• galinka190 20.08.12 12:42
  
  У меня племянница подрабатывает в институте физики. С научником над какой-то работой трудятся. Иногда ездит на конференции. Уже побывала в Швеции, Боснии и Герцеговине, Германии, если получится осенью, то в Бордо, да и по России иногда бывает. А еще она репетиторство берет.
• 2p4q3vlxb1y1 20.08.12 07:23
  
  У меня знакомый занимается теоретической физикой, 5 лет преподавал в Израиле, сейчас в Америке- все отлично: работа, дом, бассейн, машина-классический набор.
• Liol 20.08.12 02:10

  ответ для: Regina40

  
  работа не относящаяся к преподавательской, например, стоительная фирма, инспекторские услуги на производстве, проектировщики, и т.д
• 0or5g14mycc4 20.08.12 02:02
  
  По-разному мало.
  Без степени со студенческой скамьи препод работающий в 4( в четырех!!!) ввузах получает ок 24 тыс.
  Кандидат наук со стажем около 15 лет в одном вузе получает примерно 18 чистыми.
  Зав каф, профессор со стажем 30 лет в коммерческом вузе получает 23 тыс руб.
  Аспирант получает 3-7 тыс. Наука - большая жопа, заработать трудно.
  В танзании доцент(наш) получает около 3999 долларов
• рОopsS 20.08.12 01:42
  
  плохо живут. преподы часто на эмоциях нам говорят ,что, мол, их труд не ценится, ну и в этих гневных порывах высказывают разные цыфры: я не смогу уже сейчас соотнести звание с зарплатой, но их з/п варьируются от 5 до 11 000 (я из провинции, город близ Москвы, пол-лимона жителей). На сколько знаю преподы наши в универе ещё стараются преподавать в школах, в других вузах (например коммерческих на полставки), подрабатывать репетиторством.
• Yummy_Yummy 20.08.12 01:38

  ответ для: duimovocka

  
  

  MrCat2012 писал(а): зато мне всё понятно, изучали каждую строчку, типа, сколько будут платить

  не поняла немножечко Вас,ну да ладно
• duimovocka 20.08.12 00:47

  ответ для: Yummy_Yummy

  
  

  Баба_Рембо писал(а): Я если честно не осилю ваши посты тут,очень много написано.

  
  зато мне всё понятно, изучали каждую строчку, типа, сколько будут платить)
• duimovocka 20.08.12 00:46

  ответ для: Yummy_Yummy

  
  

  Баба_Рембо писал(а): Я если честно не осилю ваши посты тут,очень много написано. Автор в теме спрашивала про преподавателей в вузах,наверное имела в виду людей с учеными степенями Я могу судить только по своему вузу например.В моём вузе кандидаты мед.наук,которые являются преподами-получают гроши.Они являются преподавателями.копошатся в науке,но они не лечат.То есть занимаются чисто наукой.

  
  так это не совсем учёные и их единицы, наука делается на огромных производствах, как у нас, у нас, например, 18 тясяч работников, 14 тясяч учёные, 4 тысячи вспомогательные специальности, а называемся тоже Институт)
• Yummy_Yummy 20.08.12 00:42

  ответ для: duimovocka

  
  Я если честно не осилю ваши посты тут,очень много написано.
  Автор в теме спрашивала про преподавателей в вузах,наверное имела в виду людей с учеными степенями
  Я могу судить только по своему вузу например.В моём вузе кандидаты мед.наук,которые являются преподами-получают гроши.Они являются преподавателями.копошатся в науке,но они не лечат.То есть занимаются чисто наукой.
• duimovocka 20.08.12 00:34
  
  недостаток один и огромный - СЕКРЕТНОСТЬ, загранник можно получить через 5-10 лет, после увольнения, то есть, практически НИКОГДА
• duimovocka 20.08.12 00:30

  ответ для: Vitalina14

  
  

  Vitalina14 писал(а): бедно живут. от зарплаты до зарплаты. на курорты не ездят. максимум дача или грибки собирать в лесу

  
  что за бред..
• duimovocka 20.08.12 00:24
  
  Чтобы было понятней объясню на пальцах - ежегодно в апреле будет решаться судьба бонуса за прошлый год. Если предприятие получает положительную оценку деятельности, то даётся добро на выплату бонуса, в противном случае - все пролетают как “фанерка на Парижем“. Также выплата бонуса зависит от финансового состояния предприятия, т.е. если “финансы поют романсы“, то какая бы не была оценка, то бонусов не ждите. Но если уж их выплатят, то будет гораздо приятней нежели просто получить 13-ю. Сейчас объясню почему: “тринадцатая“ - это максимум одна среднемесячная зарплата; “бонус“ - это процент от базового оклада работника за год. Т.е. при годовом доходе 200 тысяч рублей, тринадцатая будет равна 16.500, то “бонус“ может быть 18.000 (при 15%) и выше.
  Профессиональный уровень работника (бывает пяти видов: «База», «Развитие», «Стандарт», «Опыт», «Эксперт») — индивидуальная (субъективная) оценка работника начальником в зависимости от его компетенции и результативности труда:
  Эксперт — эффективность деятельности несомненно превосходит эффективность большинства сотрудников на похожих должностях.
  Опыт — часто ищет и реализует возможности по улучшению.
  Стандарт — работа выполняется постоянно, своевременно в соответствии с принятыми стандартами.
  Развитие — иногда возникают трудности с адаптацией к изменению приоритетов, объема работы и сроков их выполнения (то есть, может быть негибким).
  Ключевые показатели эффективности (КПЭ) — сформулированные для каждого грейда задачи, которые работник должен выполнять. Оценка выполнения производится множеством коэффициентов в процентах. Разработчики в качестве примеров приводят: 0% — злостный нарушитель, 70% — есть отдельные замечания, 100% — качественное выполнение, 120% — высокое качество.
  Про бонус я уже рассказал более чем подробно, поэтому немного рассмотрю связку КПЭ и Профессионального уровня работника. Ежегодно руководители должны оценить работу непосредственно подчинённых им начальников и специалистов по ряду факторов и дать оценку их деятельности. После этого на следующий год устанавливается новый уровень ИСН (в зависимости от оценки он может как стать больше, так и меньше). Понятное дело, что эта оценка весьма субъективная и даёт большую возможность манипуляции - любимчики и блатные запросто могут оказаться самыми что ни на есть эффективными работниками, когда как трудоголики могут превратиться в аутсайдеров.
  Расчёт заработной платы
  Нудистика, софистика и прочая философия закончились и мы добрались до самого интересного - каким образом будет рассчитываться зарплата.
  ЗАРПЛАТА = оклад (величина грейда, зависящая от зоны) + ИСН (процент от оклада, зависит от оценки руководителя) + обязательные компенсации (процент от оклада - законодательно установленные обязательные выплаты: за секретность, вредность работы и т.п.) + дополнительное премирование (некий “фонд руководителя“ - вещь весьма расплывчатая и малоизученная, но направленная на более эффективное стимулирование отдельных работников за выдающиеся заслуги и достижения)
  Примечания:
  Зарплата для сотрудников ФГУП ФНПЦ “ПО “Старт“ им. М.В. Проценко“ и его филиалов в связи с введением ЕСОТ не уменьшится, а для некоторых даже увеличится (так по крайней мере заявлено);
  Соотношение грейда и его величины в денежном эквиваленте на разных предприятиях разные (никто надеюсь не думал, что инженер на “Старте“ будет получать также как инженер в “ТВЭЛ“ );
  Для каждого предприятия будут заданы ключевые точки, по которым и будет оцениваться ежегодная продуктивность и ежели один из них будет не выполнен, то плакал “бонус“ сотрудников данного предприятия;
  Росатом непонятно откуда (и основываясь каким критериям) взял ряд показателей и коэффициентов, , которые также отнесли к “ключевым точкам“, и которым, в обязательном порядке, должны удовлетворять все предприятия госкорпорации - общая численность сотрудников, выработка, нагрузка и т.п.;
  С введением ЕСОТ выплата субсидий ключевым специалистам отрасли не прекращается;
  Заявлено, что с введением ЕСОТ коллективные договора на предприятиях будут продолжают действовать в полном объёме и все их пункты быдут выполняться (правда уже отменили по непонятной причине единовременную выплату в 1000 рублей к отпуску - то ли ещё будет);
  В этом году КПЭ и профессиональный уровень каждого специалиста и начальника не оценивался полноценно по новой системе (исключение - директора предприятий) - всё взято “на глазок“, оценка будет произведена в следующем году;
  “Положение о ежегодной оценке работников Госкорпорации “Росатом“ и руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, подведомственных Госкорпорации “Росатом“ было введено Приказом по Госкорпорации № 900 от 21.12.2009 г.
  “Положение о ежегодной оценке руководителей и специалистов ФГУП ФНПЦ “ПО “Старт“ им. М.В. Проценко“ (№ 24 /91)“ было введено Приказом по “ПО “Старт“ № 46 от 27.01.2010 г.