ЗНАКОМАЯ БЫЛА НА СОБЕСЕДОВАНИИ. РАБОТОДАТЕЛЬ ВКРАТЦЕ ОБЪЯСНИЛ ФРОНТ РАБОТЫ И СПРОСИЛ, ЗА КАКОЙ ПРОМЕЖУТОК ВРЕМЕНИ ОНА СМОЖЕТ СДЕЛАТЬ ЭТУ РАБОТУ. ОНА ОТВЕТИЛА, ЧТО НЕ ЗНАЕТ. ЕЙ СКАЗАЛИ МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ. НЕ ЗВОНЯТ УЖЕ ВТОРОЙ МЕСЯЦ. ЧТО ОНА СДЕЛАЛА НЕ ТАК?

начало

• Ольчик, 20.10.14 16:37
  
  Ответили так как будто не заинтересованы
  _______
  Ни что так не радует глаз, как чемодан собранный на море...
• Неожиданная 29.09.14 15:39
  
  Автор! Это Вам не звонят второй месяц?
  Не переживайте, ничего страшного нет, найдете другую работу!
• StelleS 29.09.14 12:08
  
  Вчерашнему студенту без опыта вряд ли предложат разработать ТЗ. Если же опыт есть, то ответ “не знаю“ предполагает, что человек не сильно-то в вопросе разбирается, а брать на работу и тут же обучать не многие согласны
• T-igra 23.09.14 06:22
  
  Если вы делаете акцент именно на этом вопросе-ответе, то, видимо, сами и считаете, что дело именно в том, что она не смогла обозначить временные рамки выполнения определённого объёма работ. В такой ситуации, конечно, сложно взять на себя обязательства, не зная ещё всех нюансов. Но можно, например, обозначить условия, при соблюдении которых вы сможете выполнить этот объём работ за определённое время. Например: если не будет других работ, отнимающих рабочее время, все вспомогательные службы будут работать в штатном режиме, не случится никакой форс-мажор, то за... столько-то. Можно обозначить промежуток - 30-40 рабочих дней, например. Ну только реально, конечно, надо называть то время, за которое это можно сделать. Ну а, по опыту скажу, никогда не бывает так, чтобы всё работало как часы, без сбоев, никто не приставал с другими суперсрочными делами и всё такое - то есть при нарушении сроков вполне можно сослаться на то, что вы обозначали сроки при соблюдении определённых условий, которые по факту не соблюдаются. А может работодатель вообще не собирался потом это контролировать, а просто хотел определить уровень профессионализма. А может вообще по другой причине не перезвонил.
• Олькабулочка 22.09.14 14:12
  
  не знаю, и не, это невозможно и т.п. это слова блокаторы получения работы. Я бы вообще ей сразу сказала Вы нам не подходите.
• Зерва 22.09.14 14:04
  
  таких ответов вообще быть не должно. все ответы на собеседовании должны быть развернутыми. и даже если она не знала нужно было предположить, возможно поразмышлять в слух и т.п.
  касаемо ТЗ. если не известно сколько понадобится времени, то надо объяснить причины. а если совсем не знает, то значит и сделать не сможет скорее всего.
• vi1xni2wfu7l 22.09.14 13:42

  ответ для: Жар-Псина

  
  Здесь тоже - тот кто принимает не знает всех тонкостей, начальник одно говорит, а подчиненные 15 человек начинают свою туфту гнать)) Или работал , например, в аптечной сити, а вакансия в каком-нибудь рекламном агентстве или еще хуже завод, там работы завались))
• vi1xni2wfu7l 22.09.14 13:28

  ответ для: Жар-Псина

  
  )))да уж
• vi1xni2wfu7l 22.09.14 13:20

  ответ для: Жар-Псина

  
  иногда не поймешь кто там прав и виноват, но работать новичку приходится за двоих, троих ) и когда вот так с наскоку начинают спрашивать за сколько это все сделаете, то всегда подозрительно)
• vi1xni2wfu7l 22.09.14 13:14

  ответ для: Die Ingenieurin

  
  у вас из другой области))
• vi1xni2wfu7l 22.09.14 13:13

  ответ для: Жар-Псина

  
  +++согласна с вами на 200%))
• vi1xni2wfu7l 22.09.14 13:12

  ответ для: venenosa

  
  Из нашей группы по специальности работают может человека 3-4, а многие учились хорошо и отлично. Все ушли в бухгалтера и экономисты.