КАК ЛЮДИ ДОЖИВАЮТ ДО ПОВЫШЕНИЯ? С МОИМ ЛИЧНЫМ ОПЫТОМ РАБОТЫ ЭТО ВСЁ ПОХОЖЕ НА СКАЗКУ

начало

• Виконтесса З 02.07.25 16:59

  ответ для: Горная лань

  
  

  Горная лань писал(а): Если работа по найму у частников или в ооо, то гораздо проще сменить место. Если гос организация, то тут много подводных камней.

  я работала везде кроме ооо, и очень странный опыт имею
• Горная лань 02.07.25 16:57

  ответ для: игрек

  
  

  игрек писал(а): согласна.Без рабочих лошадок ,только со своими,ни одно предприятие не выживет.А умная лошадка под дураком начальником работать не будет,найдет должность с повышением в другом месте,где профи нужны,а не только свои.

  Если работа по найму у частников или в ооо, то гораздо проще сменить место. Если гос организация, то тут много подводных камней.
• игрек 02.07.25 16:51

  ответ для: Горная лань

  
  

  Горная лань писал(а): Я пока дожила до должности зам начальника отдела, но начальник в августе уходит в отпуск с последующим увольнением на пенсию. Меня уже вызывали и обсуждали вопрос повышения. Я из региона, блата нет. Начинала с низов. Считаю, что хоть и берут много своих да наших, тем не менее нужны и люди, способные работать. Не считаю повышение редкостью.

  согласна.Без рабочих лошадок ,только со своими,ни одно предприятие не выживет.А умная лошадка под дураком начальником работать не будет,найдет должность с повышением в другом месте,где профи нужны,а не только свои.
• Ланком 02.07.25 16:33

  ответ для: Виконтесса З

  
  

  Виконтесса З писал(а): ну хорошо, 50/50. И дело случая и ваша заслуга что вам досталась должность/предложили

  
  Если Вам проще так относиться к чужим достижениям, то хоть как думайте.
• Виконтесса З 02.07.25 16:26

  ответ для: Ланком

  
  

  Ланком писал(а): Значит я бы нашла другую работу. Не стоит списывать на случай то, над чем человек работал годами. У нас очень огромное предприятие. Если в одном отделе уходит руководитель, но на его место могут взять сотрудника из схожего подразделения. Это в маленьких фирмах, где численность сотрудников едва достигает человек 50-100 сложно продвинуться. При этом работать в таких фирмах легче.

  ну хорошо, 50/50. И дело случая и ваша заслуга что вам досталась должность/предложили
• Виконтесса З 02.07.25 16:25

  ответ для: Cardinal grise

  
  

  cardinal grise писал(а): Есть потребность в кадрах - есть повышение. Нет потребности - нет повышения. Дважды росла в одной организации. Никого не теснила.

  значит дело в личности (в вс) и дело в случае (на работе была потребность в кадрах )
• Виконтесса З 02.07.25 16:24

  ответ для: скрипучий пол

  
  

  Мендзыжеч писал(а): теперь кто-то ждет, когда Ланком уйдет на пенсию

  ну ей же не 67 лет. У меня начальница под 65 на одной из работ особо и не планировала куда-то уходить. И то, на её место возможно была бы грызня и то, за что только, за статус
• Ланком 02.07.25 16:16

  ответ для: Виконтесса З

  
  

  Виконтесса З писал(а): а если в тот момент не ушёл? А ушёл бы через 20 лет? Получили бы повышение через 20 лет? Значит дело случая тоже имеет место быть

  
  Значит я бы нашла другую работу. Не стоит списывать на случай то, над чем человек работал годами. У нас очень огромное предприятие. Если в одном отделе уходит руководитель, но на его место могут взять сотрудника из схожего подразделения. Это в маленьких фирмах, где численность сотрудников едва достигает человек 50-100 сложно продвинуться. При этом работать в таких фирмах легче.
• Cardinal grise 02.07.25 16:16
  
  Есть потребность в кадрах - есть повышение. Нет потребности - нет повышения. Дважды росла в одной организации. Никого не теснила.
• скрипучий пол 02.07.25 16:15

  ответ для: Виконтесса З

  
  

  Виконтесса З писал(а): а если в тот момент не ушёл? А ушёл бы через 20 лет? Получили бы повышение через 20 лет? Значит дело случая тоже имеет место быть

  теперь кто-то ждет, когда Ланком уйдет на пенсию
• Виконтесса З 02.07.25 16:13

  ответ для: Ланком

  
  

  Ланком писал(а): Прекрасно дожила. Сначала стала начальником бюро, далее ведущим специалистом и потом начальником отдела. Сейчас есть должность заместителя начальника. Никого не выживала и не подсиживала, так как начальник отдела ушел на пенсию. На тот момент только у меня была защищенная кандидатская диссертация, несколько опубликованных статей, призовое место в научной конференции, продвижение сложных проектов.

  а если в тот момент не ушёл? А ушёл бы через 20 лет? Получили бы повышение через 20 лет? Значит дело случая тоже имеет место быть
• ,,,Натали,,, 02.07.25 16:11

  ответ для: Виконтесса З

  
  

  Виконтесса З писал(а): а может дело в личности или стечение обстоятельств? Я про себя

  
  Все может быть