КТО ПРИНИМАЕТ РЕШЕНИЕ БРАТЬ ЛИ НА РАБОТУ? ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ ПРОВОДИТ СОБЕСЕДОВАНИЕ? ИЛИ ДРУГИЕ

начало

• ДЖЕНИФЕР ЧА 18.11.22 11:47
  
  Если их несколько-то они-один --делает пометки и или несет к руководителю анкету или нет.
• snow229 18.11.22 11:41
  
  Другие. Но спрашивают мнение того кто проводил собеседование
• Mr King _ 18.11.22 11:19
  
  Все зависит от того, каким статусом в принятии решений обладает HR специалист. Но в любом случае, первая задача- это попасть в ожидания и понравится менеджеру по персоналу. Если понравитесь hr, считайте что на одного поддерживающего Вас - больше.
• *Джамиля* 18.11.22 11:15
  
  Руководитель конечно.
• КокосовоеМолочко 18.11.22 10:55
  
  Если работодатель крупный, то можно почитать в инете отзывы сотрудников, там о приеме на работу обычно много информации, а если не крупный, то вряд ли вы узнаете что-либо
• КокосовоеМолочко 18.11.22 10:53

  ответ для: 7a7xn1nektky

  
  

  7a7xn1nektky писал(а): А если устное собеседование? Просто не знаю как узнать ктот принимает решение

  
  А какая разница. Ну вместо того, чтоб удалить вашу анкету, просто не расскажет о вас. У того, кто проводил собеседование и спрашивать нужно, а кто принимает решение, но ответят вам, скорее всего, чисто формально
• S1M0NE 18.11.22 10:45
  
  А кто именно у вас проводил? Зависит от компании..
  Обычно мнение непосредственно будущего руководителя имеет самое большое значение, но могут и дальше завернуть на любых стадиях.
• Девушка мечта007 18.11.22 10:45

  ответ для: 7a7xn1nektky

  
  Что значит устное? По телефону? Так вроде не делают
• 7a7xn1nektky 18.11.22 10:42

  ответ для: КокосовоеМолочко

  
  А если устное собеседование? Просто не знаю как узнать ктот принимает решение
• КокосовоеМолочко 18.11.22 10:40
  
  Решение конечно должен принимать руководитель, но если вы не понравились эйчару, ваша анкета до этого руководителя просто не дойдет, вот и все