РАБОТОДАТЕЛЬ ГОВОРИТ, ЧТО БУДЕТ СМОТРЕТЬ ЕЩЁ ДРУГИХ КАНДИДАТОВ. ЗАБЫТЬ И НЕ ЖДАТЬ? ЗВОНИТЬ В ДРУГИЕ МЕСТА?

начало

• TARDIS) 03.02.21 20:27
  
  Конечно надо ходить на другие собеседования, а не ждать. Если потом вам позвонят у вас будет выбор, пойти к ним, или еще куда-то, где вашу кандидатуру тоже одобрили.
• Халат 03.02.21 20:20
  
  Искать дальше, конечно.
• Deva2 03.02.21 19:44
  
  У меня такое было. Прихожу и слышу вальяжное: да, вы неплохой кандидат, но мы будем смотреть еще кандидатов, конкурс не закончен.
  Ну типа они такие крутые, а я - хомна кусочек жалкий. Чтобы рот закрыла и большую зарплату не просила.
  Я, разумеется, стала ходить на другие собеседования и нашла работу очень быстро.И вот работаю я уже неделю, и вдруг - звонок от тех, “крутых“: здрасьте-забор покрасьте. Мы решили, что вы нам подходите. Можете выходить на работу.
  Не могу, говорю. Слишком долго вы там решали. Я уже работаю. Прощайте.
  Если люди не знают, чего они хотят - это их проблемы, а не мои.
• kana 2 03.02.21 18:55

  ответ для: Mishka_Mi

  
  

  Mishka_Mi писал(а): Да, по-любому искать.. я и сама умом этом понимаю... просто я сейчас далековато располагаюсь от нормальных мест работы, поэтому несказанно обрадовалась хоть 1 адекватной компании, которая откликнулась ::: эх

  постарайтесь снизить значимость поиска , но всеравно искать работу - должно повести тогда.
• Леди Бомж 03.02.21 18:53

  ответ для: Mishka_Mi

  
  

  Mishka_Mi писал(а): И ещё заметила, что когда им нравишься, то у них фразы строятся примерно так: ВЫ будете делать ...., а также будете.... описывают функционал. А когда интереса нет совсем - они описывают то, что у них есть сейчас: вот У НАС 1 дизайнер, ОН делает нам то-то и то-то, а ещё есть менеджер такой-то и такой-то... ОНИ тра-та-та. Поэтому наша компания то то и то-то...и делаем МЫ каждый день такие-то функции. А специалист, которого мы ищем, ОН должен уметь... то есть кандидата они не видят на данном месте. Ещё, был интересный положительный опыт на собесе, когда спросили: А что ВЫ будете делать, если.... Сегодня я не услышала в собеседовании слова вы как такового, кроме как в вопросах о компетенции умееете ВЫ вот это-то делать?... но я и не услышала/не увидела прямых намёков на отказ или жестов каких-то негативных.. я 1 раз сбилась немного в мысли, она выслушала терпеливо, не унижала, не сбивала с мысли.

  Тоже такое замечала. И мне обычно довольно ясно давали понять, что я подхожу. Например: “Вы мне нравитесь больше всех, но нужно согласовать кандидатуру с руководством, ждите звонка“. Или “давайте завтра созвонимся по поводу вашего выхода на работу“ (те чтоб я сама позвонила). Хотя однажды было групповое собеседование в Сбербанк и из 60 человек выбрали меня довольно неожиданно. Хотя у меня была очень приятная беседа с будущей начальницей, и я видела, что понравилась ей и шансы есть. Но из-за одновременного нахождения с такой толпой народа были сомнения, что именно меня выберут
• Mishka_Mi 03.02.21 18:50

  ответ для: kana 2

  
  Да, по-любому искать.. я и сама умом этом понимаю... просто я сейчас далековато располагаюсь от нормальных мест работы, поэтому несказанно обрадовалась хоть 1 адекватной компании, которая откликнулась :(:(:( эх
• Mishka_Mi 03.02.21 18:48

  ответ для: Леди Бомж

  
  И ещё заметила, что когда им нравишься, то у них фразы строятся примерно так: «ВЫ будете делать ...., а также будете....» (описывают функционал)». А когда интереса нет совсем - они описывают то, что у них есть сейчас: «вот У НАС 1 дизайнер, ОН делает нам то-то и то-то, а ещё есть менеджер такой-то и такой-то... ОНИ тра-та-та). Поэтому наша компания то то и то-то...и делаем МЫ каждый день такие-то функции. А специалист, которого мы ищем, ОН должен уметь...» то есть кандидата они не видят на данном месте. Ещё, был интересный положительный опыт на собесе, когда спросили: «А что ВЫ будете делать, если...». Сегодня я не услышала в собеседовании слова вы как такового, кроме как в вопросах о компетенции (умееете ВЫ вот это-то делать?)... но я и не услышала/не увидела прямых намёков на отказ или жестов каких-то негативных.. я 1 раз сбилась немного в мысли, она выслушала терпеливо, не унижала, не сбивала с мысли.
• kana 2 03.02.21 18:44
  
  Искать ещё что-то
• Darina498 03.02.21 18:40
  
  Я бы отправляла резюме на несколько вакансий, зачем ждать, если вероятность, что Вас выберут 10% от 100? Только зря время терять.
• _Mermaid_ 03.02.21 18:36
  
  Конечно откликаться и искать дальше, не надо сидеть и ждать никого. Возьмут - хорошо, не возьмут - по-крайней мере другие варианты уже будут
• Весёлый Ёжик 03.02.21 17:55
  
  Продолжайте искать.
• Леди Бомж 03.02.21 17:47
  
  Работодатель обычно намекает, если вы чем-то выделяетесь среди других и есть шанс. Так было у меня. Если просто “мы вам позвоним“, то это обычно отказ