СПОКОЙНАЯ РАБОТА 2/2, НО С ОТПУСКОМ 14 ДНЕЙ В ГОДУ, КОТОРЫЙ НЕ КОМПЕНСИРУЮТ.

начало

• briony 19.10.18 15:42

  ответ для: *,

  
  

  Holiday94 писал(а): В таком случае в отпуск не смогут не отпустить. В конце года создается график отпусков на 28 дней, и вы выходите в те дни, которые в графике. А оформление точно по ТК? Не по гражданско-правовому договору?

  
  +100
• briony 19.10.18 15:41

  ответ для: Cardinal grise

  
  

  Cardinal grise писал(а): Я и до этого у федералов работала, условия были другие, но кидали и продолжают людей кидать. Зачастую имя фирмы-это не гарант хороших условий труда. У многих везде своя подвязки, в тч в трудовой инспекции. К примеру, на уборщицу у фирмы денег нет, девочки убирали за штуку к зарплате, а на многомиллионный корпорат для клиентов и партнёров-есть И так почти везде.

  То что вы сказали про уборку - это не нарушение, если правильно оформить. А вот 14 дней отпуска - это никак не оформить и не спрятать. Нормальные компании таким не занимаются.
• Cardinal grise 19.10.18 15:37

  ответ для: briony

  
  

  briony писал(а): Не может официальный отпуск быть меньше 28 дней, это нарушение законодательства. Сомневаюсь, что крупная федеральная сеть так подставляется. Либо вы недопоняли, либо это шарашкина конторка. Тогда не работать у них надо, а настучать в трудовую инспекцию.

  Я и до этого у федералов работала, условия были другие, но кидали и продолжают людей кидать. Зачастую имя фирмы-это не гарант хороших условий труда. У многих везде своя подвязки, в тч в трудовой инспекции. К примеру, на уборщицу у фирмы денег нет, девочки убирали за штуку к зарплате, а на многомиллионный корпорат для клиентов и партнёров-есть И так почти везде.
• DeutcheFrau 19.10.18 15:35
  
  если хорошо платят, и работать не по 12 часов то я б пошла на такую работу, правда с отпуском ерунда какая то, если захотите поехать отдыхать то как быть?
• *, 19.10.18 15:34

  ответ для: Tifosi

  
  

  Tifosi писал(а): Информация об отпуске, согласно ТК не является обязательной в части конкретизации , пропишут просто, что предоставляется ежегодный отпуск

  
  В таком случае не отпустить не смогут, если график отпусков утвержден
• *, 19.10.18 15:33

  ответ для: Cardinal grise

  
  

  Cardinal grise писал(а): Никак. По договору отпуск полный.

  
  В таком случае в отпуск не смогут не отпустить. В конце года создается график отпусков на 28 дней, и вы выходите в те дни, которые в графике. А оформление точно по ТК? Не по гражданско-правовому договору?
• Tifosi 19.10.18 15:26

  ответ для: *,

  
  

  Holiday94 писал(а): Нарушение ТК в части ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения ЗП. А как они отразят эти условия в трудовом договоре?

  Информация об отпуске, согласно ТК не является обязательной в части конкретизации , пропишут просто, что предоставляется ежегодный отпуск))
• Cardinal grise 19.10.18 15:26

  ответ для: *,

  
  

  Holiday94 писал(а): Нарушение ТК в части ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения ЗП. А как они отразят эти условия в трудовом договоре?

  Никак. По договору отпуск полный.
• tzcwr8f1z178 19.10.18 15:24

  ответ для: Cardinal grise

  
  В принципе с таким графиком можно попробовать, если какие-то дела сделать в будни надо, это не пятидневка. И если учесть минусы и плюсы из того что вы описали то плюсов больше.
• Tifosi 19.10.18 15:24
  
  Если все остальное устраивает , то на отпуск вообще плевать, мы и так уезжаем на 10-14 дней, не больше , а просто дома сидеть и отдыхать от работы «не бей лежачего» ещё 2 недели смысла не вижу, в конце концов если приспичит можно и за свой счёт взять и больничный..
• *, 19.10.18 15:22
  
  Нарушение ТК в части ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения ЗП. А как они отразят эти условия в трудовом договоре?
• briony 19.10.18 15:21

  ответ для: Cardinal grise

  
  

  Cardinal grise писал(а): Вполне себе такая приличная, довольно известная федеральная компания, с кучей филиалов в разных городах. Куча ништяков типа приличной белой зарплаты, премий и тэпэ. С обедом проблем нет, кроме того, что он делится, вот с отпуском ерунда такая, да

  Не может официальный отпуск быть меньше 28 дней, это нарушение законодательства. Сомневаюсь, что “крупная федеральная сеть“ так подставляется. Либо вы недопоняли, либо это шарашкина конторка. Тогда не работать у них надо, а настучать в трудовую инспекцию.