КИЧАТСЯ, ЧТО ОНИ СТАРОЖИЛЫ И ДАВНО ТУТ РАБОТАЮТ! ВСЕ ЧТО-ТО РЕШАЮТ, О ВАЖНОЙ ИНФОРМАЦИИ Я УЗНАЮ ПОСЛЕДНЕЙ!

начало

• NadiaManadia 01.10.21 18:22

  ответ для: avrihd

  
  

  Mikki1 писал(а): Вы меня не совсем поняли Кто с кем общается,мне все равно. Меня напрягает отношение к новичкам: нас не ставят в известность касаемо каких-либо изменений и т.д, не учитывают наше мнение. Хочется активно участвовать в рабочем процессе. Пробовала поговорить на эту тему,включают дурака:А ты что,не в курсе разве? Мы всем говорили. Перекладывают якобы на мою забывчивость и невнимательность. Сколько раз было,что находясь в командировке,жду от своего отдела информацию по какому-то клиенту,была договоренность,что в такой-то день мне сообщат то-то.. В итоге тишина. Пишу вечером в ватсап,сообщение прочитано,и тишина. На следующий день звоню своему руководителю,тел.не отвечает. Перезванивает вечером и что-то невнятное вещает,что пока нет информации по моему вопросу.Это не моя блажь,человек клиент ждет информацию от меня,а я не могу ее получить от своего отдела.

  
  Думаю это общая тенденция этой фирмы, и вы со своим синдромом отличницы не сможете работать в таком бардаке.
• avrihd 01.10.21 12:10

  ответ для: NadiaManadia

  
  

  NadiaManadia писал(а): Если работать можно, и платят нормально, то плевать кто с кем общается. Жизнь одной работой не ограничивается. Руководство всегда себе приписывают чужие заслуги, так везде, поэтому они в руководстве, потому что умеют себя подать. Всё зависит от того, насколько сильно вы хотите здесь конкретно работать, какие плюсы для вас лично-может обучение есть, опыт который пригодится в будущем, может удобно добираться, может переработок нет и вы встаёте и выходите по звонку.

  
  Вы меня не совсем поняли) Кто с кем общается,мне все равно. Меня напрягает отношение к новичкам: нас не ставят в известность касаемо каких-либо изменений и т.д, не учитывают наше мнение. Хочется активно участвовать в рабочем процессе. Пробовала поговорить на эту тему,включают дурака:“А ты что,не в курсе разве? Мы всем говорили“. Перекладывают якобы на мою забывчивость и невнимательность. Сколько раз было,что находясь в командировке,жду от своего отдела информацию по какому-то клиенту,была договоренность,что в такой-то день мне сообщат то-то..
  В итоге тишина. Пишу вечером в ватсап,сообщение прочитано,и тишина. На следующий день звоню своему руководителю,тел.не отвечает. Перезванивает вечером и что-то невнятное вещает,что пока нет информации по моему вопросу.Это не моя блажь,человек (клиент) ждет информацию от меня,а я не могу ее получить от своего отдела.
• NadiaManadia 30.09.21 22:18
  
  Если работать можно, и платят нормально, то плевать кто с кем общается. Жизнь одной работой не ограничивается. Руководство всегда себе приписывают чужие заслуги, так везде, поэтому они в руководстве, потому что умеют себя подать. Всё зависит от того, насколько сильно вы хотите здесь конкретно работать, какие плюсы для вас лично-может обучение есть, опыт который пригодится в будущем, может удобно добираться, может переработок нет и вы встаёте и выходите по звонку.
• Наталья- Морская 30.09.21 15:23
  
  Читаю подобные темы здесь,аж волосы дыбом...
  Как хорошо, что я не работаю
• avrihd 30.09.21 14:03

  ответ для: КокосовоеМолочко

  
  

  КокосовоеМолочко писал(а): Я в таком коллективе не прижилась. Там вообще все были в два раза старше меня, жили в одном районе, некоторые ещё и учились вместе, кто-то друг другу родственником приходился. Полный кошмар. Все решалось у меня за спиной и просто ставили перед фактом. Не люблю коллективы, в которых есть такой влиятельный костяк

  
  Вот да.. присутствует эффект местечковости и кумовства: между собой одно направление делится какими-то связями, клиентами, с другим. Таким образом особо не прилагая усилий можно работать и в ус не дуть.
• КокосовоеМолочко 30.09.21 13:41
  
  Я в таком коллективе не прижилась. Там вообще все были в два раза старше меня, жили в одном районе, некоторые ещё и учились вместе, кто-то друг другу родственником приходился. Полный кошмар. Все решалось у меня за спиной и просто ставили перед фактом. Не люблю коллективы, в которых есть такой влиятельный костяк
• Мастер Кунг Фу 30.09.21 13:13

  ответ для: avrihd

  
  

  Mikki1 писал(а): Спасибо, поищу информацию.

  
  Основной смысл в том, что люди всегда сопротивляются изменениям.
  И не важно, где эти изменения могут и происходят.
  То ли в самом человеке, то ли в социальных организациях, хотя в организациях учитывается и ряд дополнительных факторов и законов ее существования.
  В любом случае, если для самой себя рассмотрите возможность все это Болото взять и всколыхнуть- для Вас это будет и хорошим уроком, и возможностью даже для самой себя вырасти, повзрослеть, и стать более мудрой.
• avrihd 30.09.21 13:10

  ответ для: Мастер Кунг Фу

  
  

  Robert_34 писал(а): Однозначно Вы попали в сложную для себя ситуацию. И тут есть два , как минимум пути. Или капитулировать и сдаться, или... попробовать самой, на собственных пока усилиях и энтузиазме что то изменить. Один из законов Теории Системных Объектов звучит так : Изменения в системе могут происходить и в следствие изменений в одном из ее элементов. В вашем случае, есть возможность вероятность, Вам самой, взять и поменять все то, что там и происходит. Да, это ресурсно, но возможно. Почитайте литературу, ее полно в сети, на тему Сопротивление изменениям в организации и поймете в чем и где подводные камни такого рода возможных преобразований. А сбежать ... всегда успеете.

  
  Спасибо, поищу информацию.
• Мастер Кунг Фу 30.09.21 13:00
  
  Однозначно Вы попали в сложную для себя ситуацию. И тут есть два , как минимум пути. Или капитулировать и сдаться, или... попробовать самой, на собственных пока усилиях и энтузиазме что то изменить.
  Один из законов Теории Системных Объектов звучит так : Изменения в системе могут происходить и в следствие изменений в одном из ее элементов.
  В вашем случае, есть возможность вероятность, Вам самой, взять и поменять все то, что там и происходит.
  Да, это ресурсно, но возможно.
  Почитайте литературу, ее полно в сети, на тему “ Сопротивление изменениям в организации“ и поймете в чем и где подводные камни такого рода возможных преобразований.
  А сбежать ... всегда успеете.