| ||||||
| ||||||
|
начало
-
TINA-IV 04.08.10 00:00
Вообще по трудовому законодательству отпуск полагается после 6 месяцев работы, остальные случае на рассмотрение руководителя. Вы спросите у девушки для чего ей нужен отпуск..если болеет у нее кто серьезно или еще что серьезное, то недельку можно потерпеть, сами понимаете всякое по жизни бывает, в противном случае скажите нет..Еще(поскольку она не отработала 6 месяцев), то пусть пишет заявление за свой счет.... -
ГРИФОНЧИК 03.08.10 13:02
конечно отказать! руководитель должен сам решать, а не вестись на поводу у подчиненных. мои рабочие тоже пытались садиться мне на шею, пытались сваливать с работы по раньше, приходить на работу позже, думали молодая практикантка прокатит. Я с ними разговаривала, не помогло, а в конце месяца показала им табель рабочего времени, где вместо 8 часов было их заслуженное время, вот тут они поняли кто здесь руководитель. -
Anyasha 03.08.10 12:30
ответ для: TDG
да не за что, удачи! -
-Alenka- 03.08.10 12:25
ответ для: TDG
рада помочь и поддержать :)
руководителем тоже надо уметь быть... и это еще и говорить “нет“.
удачи! -
TDG 03.08.10 12:24
ответ для: -Alenka-
Спасибо большое, я и сама так думала, но не была уверена, а ваши сообщения предали мне уверенности. Спасибо большое!!! -
-Alenka- 03.08.10 12:23
один раз ты ее прикрыла. получила по башке. хватит!
новый сотрудник имеет право на первый отпуск лишь через 6 мес. работы
вот так ей и скажи!
тем более, первый отпуск она взяла вне очереди, потому что сжалилась. это было исключение, которое не должно стать правилом! -
TDG 03.08.10 12:22
ответ для: Anyasha
Ты супер!!!!! Огромное спасибо!!!! я не подумала об этом. -
Anyasha 03.08.10 12:21
ты должна была согласовать решение об отпуске с гендиректором и сослаться на его решение. Подойди сейчас к генеральному, скажи, что она опять просит об отпуске. Нет, значит сказать ей, что генеральный не дал добро. Если ее не устраивает решение, она может пойти к нему и попробовать договориться. -
TDG 03.08.10 12:16
ответ для: eva_apostoli
Так и есть, только меня ген дир проверяет. тоесть я как начальник отпустила девочку, а она взяла и подписала ее заявление чтобы я одна поработала, запарилась и научилась на своих ошибках!!
мне все это очень не нравится!!!! -
eva_apostoli 03.08.10 12:14
До сих пор всегда думала, что окончательное решение об отпусках принимает либо начальник отдела кадров, либо генеральный директор (если нет специализированного отдела кадров), а никак не офис-менеджер. -
3uvbnvl25cqg 03.08.10 11:44
ответ для: TDG
И даже не переживайте. Потому что это рабочий момент -
TDG 03.08.10 11:42
ответ для: 3uvbnvl25cqg
=)))) так пожалуй и сделаю.
«регистрация | вход
![]() ![]() ![]() ![]() |
Политика обработки Персональных данных»
Согласие на обработку персональных данных»
|