Всем привет. Нужен совет как мне быть.
Полгода назад, меня повысили с должности секретаря до офис-менеджера и 3 месяца назад взяли мне в подчинение девочку. Сразу скажу что она всего на 1 год младше, мы с ней общаемся хорошо, но только в пределах офиса.
С переменой должностных обязанностей я справилась легко, а вот руководителем я никогда не была. После 2-ух месяцев работы девочка попросилась в отпуск, просто умоляла, у сестры в белорусии свадьба - кровь из носа надо поехать. я отпустила её на 5 дней. замечу что был очень напряженный момент на работе и дел была куча. и мне нереально попало от ген. дира за это. дошло до того что ген дир назвала меня безмозглой.
Прошло около месяца как девочка вышла из отпуска, и она присится в отпуск в сентябре опять на неделю.
я понимаю что она просто пользуется моей неопытностью в плане руководства, но мне хотелось бы ее отпустить пока еще тепло. а не в ноябре. как мне быть? отпустить? или отказать? и как корректно отказать?
В том то и дело что по закону она может уйти в отпуск отработав минимум 6 месяцев, а она в первый отпуск ушла после 3ех месяцев, сейчас работает всего 4 месяца и просится опять. по закону она только в середине октября пойти может.
Если по закону имеет право, то отпустите однозначно. Если нет, не вы ее начальство, она ваша в подчинении условно. Перенапрявте ее в бухгалтерию или к вышестоящему рук-ву.
Это проблема отдела кадров вообще-то. У вас должен быть утвержденный график отпусков, где указаны даты кто и когда идет в отпуск. Если вы видите, что на работе завал, то о каком отпуске может идти речь - так и объясните ей. Если же с работой вы справитесь сама, то отпустить можно.