Мыловарец писал(а): Ну и дурдом у вас в городе. Я бы после второго послал таких нанимателей

Ну это, к слову, одна такая компания

кто угодно.. судьбу может решить и монетка примут не примут.... развлекалово есть всюду

Решение принимают два человека: руководитель отдела, куда планируют взять работника. Если его после беседы с претендентом на место все устроит (опыт претендента, характеристики, может позвонить на предыдущие места работы этого человека чтобы узнать там что он был за работник и стоит ли его брать), то дальше он говорит шефу организации (директору) что надо брать и директор подписывает приказ о приеме.
А собеседование это так, не главное.

9ak0i2l6f25g писал(а): По-разному. У нас в городе есть компания, где соискатель проходит 5 уровней собеседования. То есть ЛПР где-то уже на 4 или 5 уровне

Ну и дурдом у вас в городе. Я бы после второго послал таких нанимателей

Когда как. На рядовые должности может и сам кадровик. На более высокие - вышестоящий руководитель или ген директор компании

У нас те, кто проводят собес, составляют чеклист по скиллам + мнение о кандидате. Решение принимает директор департамента

По-разному. У нас в городе есть компания, где соискатель проходит 5 уровней собеседования. То есть ЛПР где-то уже на 4 или 5 уровне

Кто угодно. Один раз зам проводила собеседование, я сидела в кабинете. Соискатель ушел, зам спросила мое мнение, и я в итоге решила шеф такие вопросы не решал у нас на фирме. На другой совсем иначе.

от компании и вакансии зависит .

Отказать могут на разных этапах. А добро дают руководители подразделения.

К сожалению, тот, кто проводит первое собеседование.

Руководитель. Как вариант его заместитель. Но окончательное решение за руководителем.