Кто прав, кто виноват


Здравствуйте, девушки.


Постараюсь максимально нейтрально описать ситуацию, чтобы не вставать ни на чью сторону. Хочется увидеть взгляд со стороны.
Есть беременная девушка, возраст 25-29 лет. 2 года отработала в организации. Во время беременности вылезли неприятные симптомы (головокружения, носовые кровотечения, быстрая утомляемость, невозможно стоять на ногах более 10-15 минут, сразу голова кругом, в глазах темнеет, отдышка, сидеть невозможно более 20-30 минут - сразу каменеет живот, тянет поясницу). В народе - что-то вроде ВСД. Работа очень нервная, с людьми (10-часовой рабочий день выходит примерно). Лёгкого труда нет. Класть в больницу оснований нет, т.к. это обычные сопутствующие беременности симптомы, но и работать тяжело + жара страшная (+36).


Врач настоятельно просит девушку брать отпуск перед декретом, всевозможные заработанные дни, если куски отпусков остались, и находиться дома (лечебно-охранительный режим).
Девушка приходит в отдел кадров и хочет взять свой законный отпуск перед декретом, но ей отказываются его давать в полном объёме (хотя в прошлом году ей разорвали без её ведома отпуск, не отпустив в полный, и у неё осталось там приличное количество дней, которые она и хочет взять сейчас + свой заработанный отпуск за этот год). Сотрудница отдела кадров говорит странные вещи, мол, работник не имеет права на отпуск даже через 6 месяцев работы, заявляет, что она вообще делает одолжение, давая отпуска (это госучреждение). Трудовой договор не выдаёт. Ни с одним приказом ознакомиться не дает. Ни одного документа не составлено на доп. обязанности. Не знакомит сотрудников с тарификацией. Всё на добром слове. Даже с должности на должность переводит без заявления сотрудника. Разрывает отпуска без заявления сотрудника.
Беременная сотрудница зачитывает статьи ТК РФ, ответ юриста и настаивает, что просит только то, что ей полагается по закону. Сотрудница отдела кадров говорит, что это всё бред сумасшедшего, и закрывает разговор.
До начальства дозвониться невозможно никому.
Беременная девушка понимает, что нужно обращаться в ТИ или прокуратуру, но очень не хочет портить отношения, т.к. в общем и целом работа нравилась, всё устраивало, но и своё терять не хочется.


Она спрашивает совета у мамы. Мама беременной отработала 35 лет ведущим инженером по нормированию и организации труда, видит, что права её беременной дочери нарушаются, поражается, как это в госучреждении людей не знакомят с графиком отпусков, разрывают отпуска им без их заявления, без заявления переводят с должности на должность, не знакомят с приказами и т.д. Верное решение - жаловаться. Но т.к. дочь не хочет портить отношения, предлагает дочери успокоиться, подумать о себе и ребёнке, и решает позвонить сотруднице отдела кадров сама, не сколько как мама беременной сотрудницы, сколько как коллега, проконсультировать, подсказать, мирно уладить.
Во время звонка сотрудница отдела кадров теряется, молча слушает мать беременной. Затем делает звонок в ТИ, там подтверждают, что беременная с её матерью правы, что работодатель может нарваться на огромный штраф, если нарушит то, что они просят.
Сотрудница отдела кадров вызывает в кабинет беременную и начинает кошмарить, что та устроила детский сад со своей мамашей, что ей смешно и она уже похохотала со всеми сотрудниками, что беременная не должна забывать, что ей потом сюда ещё возвращаться и очень зря она портит отношения. Угрожает, что уже напечатала парочку бумаг нехороших, которые вложит в личное дело беременной сотрудницы.
У беременной темнеет в глазах, из носа полилась кровь, слёзы из глаз, и она покидает кабинет, чтобы не выслушивать травлю.
В итоге всё делают по закону, как и просит беременная. Но сотрудница отдела кадров распускает слухи и сплетни, высмеивает беременную, опираясь на тот факт, что звонила мама её.
Смешки активно поддерживает в основном её напарница. Когда беременная приходит писать заявления/передать справки, обе сотрудницы (кадровичка и делопроизводитель) переглядываются, заливаются хохотом, оскорбляют, а на вопрос “зачем вы оскорбляете?“, смеются “а мы ничего не говорили, мы молчим вообще сидим“ и опять смех.


Вот как бы вы оценили эту ситуацию. Представьте, что вы:


А) та беременная. ваши действия. ваши права нарушаются. но портить отношения с начальством вы не хотите, но одна сотрудница пользуется вашим уязвимым положением и пытается вас обмануть. вас она не слышит. до начальства не дозвониться, отпуск вам нужен вот уже сейчас и вы имеете на него все права. если куда-то жаловаться, то пройдёт много времени, у вас уже декрет настанет, а в это время придётся мучаться на работе по 10 часов ежедневно на жаре с людьми. в вашим интересах, чтобы вас услышала сейчас и отдали всё, что вам полагается по закону, именно в ближайшие дни.
Б) вы та специалист отдела кадров. представьте, что вы потом залезли в интернет и увидели, что вы всё говорили наоборот. вы действительно очень опозорились, наговорили ерунды, забыв законы или работая по привычке, как это было лет 10 назад, не подумав, что надо мониторить изменения в ТК. но вас дико бесит, что вам звонила мама сотрудницы, вам стыдно теперь перед этой беременной, что вы как бы “проиграли“ и вам хочется ей сделать больно и плохо. задето ваше самолюбие. как бы вы действовали, окажись на месте её.
В) вы мама беременной взрослой дочери. знаете, что нужно делать, видите все косяки, но дочь переживает, что не хочет подставлять начальство перед проверкой (ибо 100% были бы у начальства огромные штрафы за те косяки, что имелись в организации) из-за одной нечестной сотрудницы. вы бы вступились за свою дочь, помогли бы разобраться или “не стали бы позориться, звонить ещё куда-то, взрослая, пусть сама разбирается“?
Г) вы просто сотрудник в этой организации. вы обо всём знаете только со слов сотрудницы отдела кадров, что пришла беременная и стали тут названивать со своей мамашей, детский сад устроили, за мамкину юбку спряталась и т.д. Про свои косяки кадровик никому не рассказывает, только про беременную, которая “пыталась тут качать права, мамаша её звонила, детский сад устроили, позорище“. Стали бы вы вставать на чью-то сторону или это не ваше дело?
Д) представьте, что эта сотрудница из отдела кадров - ваша подруга. как бы вы отнеслись, узнав, что она на работе пользуется уязвимым положением сотрудников (беременные, предпенсионеры), нечестно с ними поступает, может и подтравить их. у вас изменилось бы отношение к подруге или вы бы ей доверяли как и раньше?