Ну как может быть опыт и знания у них одинаковые в итоге?
Тут нет однозначного ответа

думаю, ко второму будут вопросы...

Леди Бомж писал(а): Но даже в качестве просто исполнителя гораздо полезней человек с тягой к новым знаниям и опытом, приобретенным благодаря своему любопытству. А не просто любитель отсидеть и уйти

Тут согласна.

юрфакМГУ писал(а): Токарь выше 6 разряда не прыгнет. Это потолок. Хоть ты 6, хоть ты 36 лет отработай. И не каждый бухгалтер мечтает стать главбухом, уж поверьте.

Согласна, для кого-то повышение - лишний геморрой. Но даже в качестве просто исполнителя гораздо полезней человек с тягой к новым знаниям и опытом, приобретенным благодаря своему любопытству. А не просто любитель отсидеть и уйти

Леди Бомж писал(а): Рост я имею в виду и профессиональный тоже. Токарь может точить одну деталь 6 лет, а может учиться новому постоянно. По формальным признакам типа длительности работы в одном месте это не определишь

Токарь выше 6 разряда не прыгнет. Это потолок. Хоть ты 6, хоть ты 36 лет отработай.
И не каждый бухгалтер мечтает стать главбухом, уж поверьте.

юрфакМГУ писал(а): Тут пишут, что сидел 6 лет и не рос по карьере. Вообще не факт, может и рос. А может просто работа устраивала вот и не искал новую. Я к тому, что не все ищут роста карьеры и не все хотят, кстати. Да и не надо столько руководителей. Просто хорошие исполнители - вот основа каждой фирмы, они нужнее. Если в стране одни руководители будут, кто ж просто работать будет? Руками?

Рост я имею в виду и профессиональный тоже. Токарь может точить одну деталь 6 лет, а может учиться новому постоянно. По формальным признакам типа длительности работы в одном месте это не определишь

Леди Бомж писал(а): Опыт все равно у этих двух людей отличается, и 6 лет в рамках одной организации - не значит, что он занимался одним и тем же, его могли повышать или расширять функционал. Меняя места, тоже можно расти и развиваться, а можно наоборот падать - там уволили, тут уволили, нигде не пригодился. Надо все это анализировать, а не просто тупо судить, сидел в одном месте долго - значит молодец, или наоборот лентяй. Умному кадровику это видно

Тут пишут, что сидел 6 лет и не рос по карьере. Вообще не факт, может и рос. А может просто работа устраивала вот и не искал новую.
Я к тому, что не все ищут роста карьеры и не все хотят, кстати.
Да и не надо столько руководителей. Просто хорошие исполнители - вот основа каждой фирмы, они нужнее.
Если в стране одни руководители будут, кто ж просто работать будет? Руками?

Опыт все равно у этих двух людей отличается, и 6 лет в рамках одной организации - не значит, что он занимался одним и тем же, его могли повышать или расширять функционал. Меняя места, тоже можно расти и развиваться, а можно наоборот падать - там уволили, тут уволили, нигде не пригодился. Надо все это анализировать, а не просто тупо судить, сидел в одном месте долго - значит молодец, или наоборот лентяй. Умному кадровику это видно

Я часто меняю работу, почти везде, куда хочу, меня берут. Думаю, те, кто по 5 лет и больше работают на одном месте, потом испытывают трудности с устройством, у них нет привычки к поиску работы и лучших условий, так же нет навыка поиска работы в условиях экономического кризиса. С каких-то работ я уходила из-за неадекватных начальников, с каких-то из-за зарплаты и переработок. Так же было теряла работу из-за пандемии, из-за внутрених проблем компаний, из-за других причин. Сейчас как раз меняла работу, контракт не продлили на прошлой работе, и выбирала из 4х предложений.

Усидчевый - БОЛЕЕ предпочтителен.

Ну в реальной жизни нет абсолютно одинаковых людей, все равно кто-то чем-то да лучше. Возможно тот, кто менял места работы делал это с целью повышения зарплаты и он хороший профессионал, как вариант. Плюс работа на одном месте никак не говорит о проф качествах человека, ведь даже если он не бум-бум, то просто так не уволить человека, особенно на всяких гос должностях.

Понятное дело, что первого взяли бы. Но я ,лично, из второго числа Я не могу работать столько времени на одном месте, мне становится скучно. А ходить на работу “по инерции“ это не для меня. Хотя работу свою выполняю хорошо, никогда претензий именно по качеству работы не было. У меня в трудовой даже есть работа, на которой я проработала меньше недели это ,конечно, вызывало подозрения у дальнейших работодателей. Но там начальница была просто взрывная психопатка, переходила на личности, позволяла себе лишнее, все работники “молчали и терпели“, я поняла, что не смогу работать в таких условиях, что мне моя психика дороже. И ушла, и не жалею.