фата Морганы писал(а): надо нарабатывать связи в своей компании, дружить с начальством. это самое эффективное. даже качественная работа не всегда поможет. бывает, берут на должность выше человека с улицы или по знакомству,несмотря на наличие своих классных специалистов

Манюська писал(а): Должны быть лидерские наклонности - умение управлять людьми, видеть окончательный результат в цели. Предлагать интересные идеи для достижения этих cамых целей. И работать на общий результат, а не на свой личный, т к руководитель отвечает за всех. Я например, люблю управлять людьми, судя по тому, что ко мне в мое отделение просились из других умею управлять - для меня это показатель. Я лично под себя подбирала сотрудников, которые помогали мне быть на протяжении лет 3-4 лучшей по показателям. Ну и плюс это ответственность - начальник не может сказать - мы не получили результат и соответственно прибыль из за хреновой работы вот того Иванова или Петрова. Начальник несет ответственность за результат каждого. Если Вы способны и готовы к этому - то ищите варианты.

pnihmzncugff писал(а): Ну как получить ,зависит и от места работы и обстоятельств ,где-то не могут повысить потому что должность повыше и так занята же и т.д и ,ну и если идут сокращения то это звоночек что в фирме не ладное значит нечем платить сотрудникам там оставляют лучших работать пока предприятие держится тут и так не до повышений уж

Lika_2017 писал(а): Как вариант: хорошо работать.