юрфакМГУ писал(а): Да в большинстве фирм также. Опытные учат по ходу дела новичков. Без этого никак. У нас доплачивают повышенной премией за это.

Украиночка_ писал(а): Все такие умные... Я сама заставляю своих подчиненных и проверять друг за другом, и учить друг друга. И это даже не обсуждается. На счет выгнать... Неужели вы не видите, что 50 процентов людей, если не больше просто т у п ы е. Да, с ними сложно, но всех умных не наберёшь, это невозможно, а уволить по статье не так уж и просто. Да, у меня есть те, кто делает работу сложнее при той же зп. И кроме этого еще Учат, проверяют. Тоже бухтят конечно, но иначе процесс не построишь. Жизнь вообще несправедлива и еще банальная фразочка: вы никогда не будете зарабатывать больше, если будете делать только то, за что вам платят. Может сейчас не платят, а когда нибудь эта работа аукнется.

ФранческаБонелли писал(а): И давно он у вас работает? Если недавно, то ничего страшного- научится.

e48g5htfwow1 писал(а): Ну вот тогда спроВас как работодажеля. Как мне при моем профессионализме попросить повышение в зарплате? Я никогда не умела этого делать. Это мой минус.

Цветные _сны писал(а): Правильно - тихий саботаж! Вы та женщина, инженер, у которой в отделе старшие коллеги тупят, а начальник дяденька в наглую всё сваливает на Вас.Да? Только вроде Вы хотели поменять работу. Не получилось?

Цветные _сны писал(а): позиция очень простая - выжать из работника максимум прибыли, и по возможности ничего не заплатив. Тем самым показать вышестоящему начальству себя как эффективного руководителя.