Result писал(а): Работодатель обязан предоставить двойной ОКЛАД если у вас он 0.5, то будет 1 во все праздничные дни.

S1M0NE писал(а): Да не за что. Никаких постановлений и региональных нормативных актов, фиксирующих условия хуже, чем в тк рф, быть не может по определению. Но если у вас внутри организации такой треш с оплатой и графиком, вряд ли вы что-то докажете, на что бы вы не ссылались

milla1987 писал(а): походу для нашей бухгалтерии законы не писаны поэтому и решила поуточнять у сторонних лиц Спасибо большое!

S1M0NE писал(а): Читайте тк рф. Статья 153. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам, получающим оклад должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Нерабочий праздничный день = статья 112 тк рф. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ см. текст в предыдущей редакции 7 января - Рождество Христово 23 февраля - День защитника Отечества 8 марта - Международный женский день 1 мая - Праздник Весны и Труда 9 мая - День Победы 12 июня - День России 4 ноября - День народного единства.

milla1987 писал(а): то есть есть уже офиц документ, что 31,1,2 и 7 только?

milla1987 писал(а): то есть есть уже офиц документ, что 31,1,2 и 7 только?

00Боливелла00 писал(а): В этом году ещё и 31 -выходной день, 1-2 и 7-все!

S1M0NE писал(а): Я не очень понимаю, как это - по договору пятидневка с окладом, фактически от выработанных часов по графику, при этом все официально Одно с другим не стыкуется, без понятия, как вам это оформляют. Даже на пятидневке, если вы не отработали время, вам его не оплатят, но должна быть причина пропуска в табеле, отпуск, больничный и т д. Если официально у вас оклад и пятидневка, то вызов в выходные вам могут оплатить как в одинарном размере с отгулом, так и в двойном, тут даже трясти ничем не надо, оба варианта законные.