6wr0tmuaz6ap писал(а): Моя кандидатура еще не утверждена в новом отделе, если я откажусь и скажу что буду пробовать в другое направление внутри холдинга на мое место возьмут другую девушку. Т.е. если меня не возьмут менеджером, мне будет не куда вернуться. На самом деле, сейчас тоже пришла мысль, а что мне мешает попробовать на менеджера и оставаться в новой должности.. Может директор что то мудрит

6wr0tmuaz6ap писал(а): Нет, смотрите я в компании три года, за это время меня уже переводили один раз, когда сокращали отдел оставили только меня. Сейчас снова сокращают отдел и меня одну опять оставили из всех. Я еще не успела принять дела нового отдела, как мне предложили место выше, но предупредили, что есть риск потери работы. В том плане, что в холдинге ведется строгая отчетность перевода сотрудников кто куда, и если моя новая начальница узнает, что я хочу перевестись т.к. они выбирали лучших и по словам директора она та еще стерва и собственница то она мне не даст перевестись и мало того сделает так, что меня уволят или сама... Поэтому директор предложил позвонить мне самой ей и сказать что я хочу другое направление. Т.е. у меня будет 2 недели пройти собеседование на новую должность. Не понимаю если честно в чем проблема оставить меня на старом месте. Но мне было сказано либо я пробую на место выше, но должность старая переходит моей коллеге и в случае отказа меня как менеджера я остаюсь на улице, тоже мутно... Просто в сфере продаж вообще не работала, но директор готов меня испытать, т.к хорошо себя показываю

6wr0tmuaz6ap писал(а): Нет, конечно руководитель даст согласие и потом выход на акционеров. просто должность достаточно высокая. В голове каша, но благодаря вашим вопросам я немного прихожу в себя. Меня перевели в другой отдел, начальница в другом городе сидит. дела только сегодня принимала. Руководитель подразделения предложил новую вакансию, но с учетом, что я ухожу со старой, предлагаю другую коллегу, которую хотят сократить, пробую на новую должность и там как пойдет. не понимаю, почему я не могу остаться в новой и пробовать на ступень выше...

S1M0NE писал(а): И я не то что немного, вообще ничего не поняла. Новый руководитель, мой руководитель, начальница в другом городе - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он новый.. кто уже успел сказать заявление на стол? Какие-то обрывки мыслей автору сорри заранее У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность даже не руководитель нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности. Так что в чем риск, я не поняла.

S1M0NE писал(а): И я не то что немного, вообще ничего не поняла. Новый руководитель, мой руководитель, начальница в другом городе - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он новый.. кто уже успел сказать заявление на стол? Какие-то обрывки мыслей автору сорри заранее У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность даже не руководитель нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности. Так что в чем риск, я не поняла.

S1M0NE писал(а): И я не то что немного, вообще ничего не поняла. Новый руководитель, мой руководитель, начальница в другом городе - разные ли это люди и как они друг с другом связаны? Новая работа рутинная - зачем тогда на неё переходить? Как новый начальник может уволить, если автор даже не работает ещё. Или для чего он новый.. кто уже успел сказать заявление на стол? Какие-то обрывки мыслей автору сорри заранее У нас, например, при переводе, даже чтобы документы отдать на рассмотрение, обязательно согласие руководителя подразделения или общества, в котором сотрудник сейчас работает. Как вообще можно без этого на акционеров что-то вынести? Почему нельзя отработать 2 недели? И вообще странно, на рядовую должность даже не руководитель нужно согласие акционеров. Если холдинг огромный, что, они каждого приходящего сотрудника что ли пристально рассматривают. Так с ума сойти можно, это же не кадровая служба. Наверняка простая формальность, если будет согласие непосредственного руководителя и нет проблем по части безопасности. Так что в чем риск, я не поняла.

Кошка_в_белом писал(а): Немного не поняла. Вам кто-то предложил должность выше, вашу кандидатуру выставят на рассмотрение. Если откажут- на каком основании вас уволит ваш начальник? Если это холдинг, а не шарашкина контора, для увольнения должны быть причины, а не такая сякая хочет повышения. Это с каких пор считается аргументом для увольнения? И что такое отработка? 2 недели на старой должности что ли? Разве в компании этого не учитывают, и не дадут отработать 2 недели и после переведут в новый отдел?

Кошка_в_белом писал(а): Немного не поняла. Вам кто-то предложил должность выше, вашу кандидатуру выставят на рассмотрение. Если откажут- на каком основании вас уволит ваш начальник? Если это холдинг, а не шарашкина контора, для увольнения должны быть причины, а не такая сякая хочет повышения. Это с каких пор считается аргументом для увольнения? И что такое отработка? 2 недели на старой должности что ли? Разве в компании этого не учитывают, и не дадут отработать 2 недели и после переведут в новый отдел?