юрфакМГУ писал(а): Вы получаете по штатному расписанию. Какой оклад для инженера 2-й категории установлен в штат.расписании, такой вам и платят. Если вас приказом оформят на замещение ведущего - будете получать доплату за то, что делаете его работу. Если приказа на замещение не было - вы работаете по его должности за спасибо без оплаты, получая только свою зарп-ту инженера 2 катег.

А разве она может работать ведущим, если ее на 2 категорию взяли? Значит у нее нет опыта

У нас вообще нет разделения на работы для обычного инженера и ведущего. Работа даётся и её надо делать. Но ведущий ещё должен консультировать (вести) своих конструкторов, проверять их чертежи, ставить свою подпись. Так же ведущие выбегают на все аварии и дежурят по выходным, т.е. их могут вызвать на выходных на работу и они не могут отказаться, если записаны дежурными. У ведущих зарплата намного больше, чем у обычного инженера, но и ответственности на них больше. Ведущие ездят в командировки, участвуют в совещаниях, замещают начальника. При этом листаж у ведущих может быть намного меньше, чем у обычного инженера.
А что именно, как ведущий, делаете Вы?

Не нойте. У нас в нашей дыре инженер 1 получает 26 грязными. У вас ещё всё хорошо. ;)

Не ждите ни от кого справедливости. Сами ее добивайтесь для себя. Любому работодателю хочется нагрузить своего подчиненного побольше, а заплатить поменьше. Все ищут для себя выгоду. C'est la vie.

Вы получаете по штатному расписанию. Какой оклад для инженера 2-й категории установлен в штат.расписании, такой вам и платят. Если вас приказом оформят на замещение ведущего - будете получать доплату за то, что делаете его работу. Если приказа на замещение не было - вы работаете по его должности за “спасибо“ без оплаты, получая только свою зарп-ту инженера 2 катег.

Везёте, вот и спрашивают. А вообще, должна быть должностная инструкция, что входит в обязанности ведущего. Если Вы соответствуете только одному пункту, то это не повод считать себя ведущим. Извините, немного резко получилось. Мне сложно оценить Вашу работу её качество и сложность. По рассказам мужа, все эти категории зависят от волюнтаризма начальства, захотели и дали.

Как долго вы работаете на этом месте? Если более года, то поднимите вопрос о повышении зп, если руководство не одобрит, то либо смириться, либо искать другое место

Потому что начальство никогда не будет платить больше, если можно платить меньше))

У Вас есть должностные обязанности. Выполняйте. Сверх требуют...так это как себя поведете, спУстите и будете выполнять(я маленькая лошадка, но стою очень много денег).
Варианты есть:
работаете и тянете все;
работаете, только по своим обязанностям;
Не работаете, а маленькая лошадка найдется)

Как так, спрашиваете Вы?
Откуда нам знать, почему в вашей компании присутствует такая не справедливость к своим сотрудникам.

хитрый он

Ну вот так... У нас в отделе три ведущих инженера и у всех троих разная зп...