Ксю-Виктория писал(а): Всё было бы хорошо, но мой функционал просто некому показать будет новому человеку. Я болела, тут просто все простаивало. Коллектив маленький, у каждого свое. Когда я пришла впервые, мне предыдущий работник тоже все показывала 3 дня, но она ещё не уволилась на тот момент. Хотя на момент моего прихода обявление о найме висело уже дней 10. Лално, не суть. В конце концов, это проблема руководства.

S1M0NE писал(а): Ну это уже головная боль начальства, как будет работа организована после вашего ухода. Если переживаете, подойдите к руководству и спросите, что вот просили передать дела, до ухода неделя, скажите, кому передавать? Так-то нового сотрудника будут оформлять на ваше место. Пока вы не уйдёте, официально его не оформят, зарплату платить не будут, по вашей логике получается, что новый сотрудник должен просто приходить и свое личное время трать, без оплаты, чтобы у вас функционал и нюансы перенимать. И больше трёх дней, раз у вас так много всего. Я лично с таким на практике не сталкивалась. Всегда кто-то из оставшихся сотрудников был плюс-минус в курсе работы, давал вводные, инструкции, а дальше вперёд- самостоятельно разбираться.

Ксю-Виктория писал(а): Да, за 2 недели, заявление подписали и сказали, что думают, что проблем найти не будет. Собеседований нет, люди не приходят, почту и номер телефона знаю, куда будут сбрасывать резюме-чисто. Вот поэтому и думаю.

S1M0NE писал(а): Вы за две недели сказали об уходе? Думаете, так просто взять и найти человека. Почему вы думаете, что не ищут, может, просто вы не знаете или другие планы на эту ставку. Передадите кому-то из работающих сотрудников или руководителю обязанности. Все нюансы все равно невозможно передать, новый человек будет учиться на своих ошибках.

Mishka_Mi писал(а): Нашли из-за чего переживать! Полный бред. Вы своё дело делаете. Сроки соблюдаете. Сообщили заранее. Остальное проблемы работодателя