Castle Rock писал(а): Их не ценят на самом деле , предадут и перешагнут при первой же возможности, просто сам коллектив такой же , были бы нормальные люди в коллективе , тобиш противоположности данных личностей , то и исходы были бы прямопротивоположные.

Cooltr писал(а): Я тоже всегда стараюсь думать об этом. Но, к сожалению, дело не только в начальниках, но и в отношении коллектива к таким людям. Почему-то их ценят

ЗаносчиваСаранча писал(а): Дело в том, что данная начальница не властна была над той пенсионеркой. То есть, та пожилая женщина работала в организации, где она была одной из руководителей. Но эту работницу, как и впрочем нескольких таких работников, предоставляла другая фирма по найму. Конечно, директриса могла бы позвонить вышестоящему руководству неликвидной сотрудницы и высказать своё недовольство и претензии, но она не стала злоупотреблять положением. Её только повысили из низов и лишний раз привлекать внимание ей не хотелось.. Конечно та была ей неприятна как человек., но это не столь критично.

Cooltr писал(а): Интересная точка зрения по поводу стравливания... Не сталкивалась никогда, либо просто не доводилось узнать об этом По поводу слов директрисы о том, как хорошо, что та сотрудница скоро уйдёт: была у меня такая начальница. За спиной всем сотрудникам говорила, что хочет быстрее избавиться от одной, но сама ничего не делала, все ей прощала. Вот какой смысл? Причём она была не из робких, и отругать могла, и лишить, но уволить ту девицу ни в какую. Так что их слова, знаете... За спиной одно, в глаза другое. И неизвестно, где правда.

ЗаносчиваСаранча писал(а): Вот и я сразу было подумала, что к этой любезной, лицемерной доносчице хорошее отношение, ан-нет, её раскусили., только это никак не проявлялось. Услугами её пользовались, доносы выслушивали, а она наивная думала, что теперь на хорошем счету. И таких людей зачастую не уважают, должна признать. Сама директриса мне вскольз потом обранила: О как хорошо, что она уже скоро уйдёт... Скандалить я не стала, а зачем..? Её время и так было предрешено, мне только оставалось дождаться сего часа. Да и при выяснении отношений с ней, могли бы всплыть те сплетни, что она про меня пустила, а тем самым я бы подставила Директрису. Пенсионерка все равно уйдёт, а с Начальницей мне еще работать, и доверять она мне уже после этого не сможет. Поэтому лучшее, что мне оставалось делать, это ничего не делать... Есть один приём, которым пользуются не все, но некоторые руководители.. Они намеренно стравливают между собой сотрудников, провоцируя их на то, чтобы они поливали друг друга грязью. Ведь когда бросаются обвинениями, могут всплыть самые интересные, а главное, неожиданные подробности..! И вот тогда можно узнать кое-чего нового относительно того, что происходит внутри коллектива.. А что толку начальству от дружбы среди коллег..? Они друг друга покрывают, выгораживают и, главное, руководству не стучат..! Поэтому некоторые вышестоящие не брезгуют их сводить между собой как свору собак, начиная со слов А вот про тебя мне сказали/донесли, что ты... Стоит ли говорить, что далее следует бурная реакция, зачастую на эмоциях не граничащая с мозгом, в виде ответки: А вы знаете, что она сама то делает..? И всё в таком духе...