Господа, давайте опустим полемику,и не будем тут говорить то,что вы не знаете. Тема о другом,и в ней стоит конкретный вопрос.

Фаталист писал(а): Скамейка виновата, да-да

Точно!

юрфакМГУ писал(а): Ну так прогульщики никогда не виноваты, это работодатель злодей...

Скамейка виновата, да-да

Фаталист писал(а): Про что и речь. Автор чего-то недоговаривает. Там точно именно работодатель недобросовестный? Ой-ли...

Ну так прогульщики никогда не виноваты, это работодатель злодей...

юрфакМГУ писал(а): Надо очень-очень довести до белого каления руководство и коллектив, который вынужден делать за него его работу.

Про что и речь.
Автор чего-то недоговаривает. Там точно именно работодатель “недобросовестный“? Ой-ли...

Фаталист писал(а): О чем и речь. У нас на прошлой работе тоже был прогульщик пил здорово, так с ним и так и эдак цацкались, прощали, закрывали глаза и тд, потому что спец в целом он был хороший, но в итоге уволили по соглашению сторон, когда терпеть уже было невозможно. Поэтому я не знаю, что надо сделать, чтобы уволили именно по статье.

Надо очень-очень довести до белого каления руководство и коллектив, который вынужден делать за него его работу. Ко мне в отдел кадров приходила делегация рабочих с вопросом “доколе?!“ Достал он уже всех. Верите, когда уволили - пришли бригадиры от рабочих и сказали: “СПАСИБО!!!“ Хотя, у нас коллектив добрый и рабочие друг друга всегда прикрывают, но этот крендель уже реально всех достал.

юрфакМГУ писал(а): У нас был такой случай. Сынок зам.директора по хоз.вопросах любил прогуливать. Раз простили и предупредили что уволим по статье, два простили, третий тоже простили, а потом когда это наглец в разгар раб.дня позвонил из Сочи и сказал, что он уехал отдыхать ...потому что здесь солнышко и девчонки дают и задним числом просит оформить ему отпуск на 2 недели, наплевали и уволили по статье. С записью в трудовой. Отец его поорал, поорал что мальчику трудовую испортили и заткнулся, потому что приказов о прогулах на это сокровище было выше крыши.

О чем и речь.
У нас на прошлой работе тоже был прогульщик (пил здорово), так с ним и так и эдак цацкались, прощали, закрывали глаза и тд, потому что спец в целом он был хороший, но в итоге уволили по соглашению сторон, когда терпеть уже было невозможно.
Поэтому я не знаю, что надо сделать, чтобы уволили именно по статье.

Фаталист писал(а): Вот да. Это надо быть совсем злостным прогульщиком, чтобы работодатель такое написал. Обычно работодатели сами не хотят связываться с увольнениями по статье и стараются уволить по соглашению сторон. А автор, видимо, конкретно достала своего работодателя, уж не знаю...

У нас был такой случай. Сынок зам.директора по хоз.вопросах любил прогуливать. Раз простили и предупредили что уволим по статье, два простили, третий тоже простили, а потом когда это наглец в разгар раб.дня позвонил из Сочи и сказал, что он уехал отдыхать “...потому что здесь солнышко и девчонки дают“ и задним числом просит оформить ему отпуск на 2 недели, наплевали и уволили по статье. С записью в трудовой. Отец его поорал, поорал что “мальчику трудовую испортили“ и заткнулся, потому что приказов о прогулах на это сокровище было выше крыши.

юрфакМГУ писал(а): Не могут от балды такое вписать, если прогула не было, это подсудное дело по нескольким статьям, в т.ч уголовной. Видимо, автор любитель прогуливать, потому что такое пишут только когда уже реально достал прогулами...

Вот да. Это надо быть совсем злостным прогульщиком, чтобы работодатель такое написал. Обычно работодатели сами не хотят связываться с увольнениями по статье и стараются уволить по соглашению сторон.
А автор, видимо, конкретно достала своего работодателя, уж не знаю...

Фаталист писал(а): А вы действительно прогуливали или вам от балды эту статью вписали? Если прогуливали, то извините, это не работодатель, а вы сами испортили себе трудовую.

Не могут от балды такое вписать, если прогула не было, это подсудное дело по нескольким статьям, в т.ч уголовной. Видимо, автор любитель прогуливать, потому что такое пишут только когда уже реально достал прогулами...

А вы действительно прогуливали или вам от балды эту статью вписали?
Если прогуливали, то извините, это не работодатель, а вы сами испортили себе трудовую.

Лучше отпустите. Никому не будет дела до вашего прошлого. А так.. будете свои нервы вздрючивать в поисках этой ненужной никому правды.
Знал одного мужика, который лет 10 судился с какой то гос. организацией, что его как то не так уволили, ну или что то там со стажем. У него был полный мешок документов, каких то решений, и прочей подобной фигни. И вот, когда он начинал кому либо рассказывать обо всем этом, люди слегка подсмеивались над ним, крутили у виска, и никому не было дела до его личной этой истории.
Жаль было на него смотреть... он так сильно все это принимал к сердцу. Не знаю, что с ним потом случилось. Но мне он эту историю рассказывал каждый день, со всеми подробностями, которые я конечно не мог и не хотел запоминать. Потом над ним стали смеяться. Говорили, что он склонен к сутяжничеству.
Я с ним работал в пионерлагере. Он был воспитателем в моем отряде, я- вожатым. Потом, над ним стали дети издеваться, смеяться и глумиться, и бедный мужик просто уволился и как сейчас я вижу картину, когда он покидает территорию детского лагеря с мешком на плечах, со своими документами из суда.