Манюська писал(а): Все зависит от подчиненности - линейное или функциональное. Я - руководитель - и мой подчиненный не сможет отпросится у вышестоящего руководства без моей визы/согласия. Это еще связано с системой ежедневного табелирования - не затабелировался - не оплачен тебе день. А в табеле только я, как рук-ль, могу указать причину отсутствия - для других доступ просто заблокирован. Но есть функциональный руководитель, вышестоящий, он теоретически может отпустить сотрудника , если тот прыгнул через мою голову , но у нас это недопустимо. Как то так.

У нас такая же система + еще и пропускная.

Осенняя соната писал(а): Вы же вроде на дому работаете?

Ну, не постоянно же. Сейчас полегче стало: наняли маме сиделку, так что я дома с ней всего 1 день среди недели + выходные. А так-то работаю в офисе.

Все зависит от подчиненности - линейное или функциональное. Я - руководитель - и мой подчиненный не сможет отпросится у вышестоящего руководства без моей визы/согласия. Это еще связано с системой ежедневного табелирования - не затабелировался - не оплачен тебе день. А в табеле только я, как рук-ль, могу указать причину отсутствия - для других доступ просто заблокирован. Но есть функциональный руководитель, вышестоящий, он теоретически может отпустить сотрудника , если тот прыгнул через мою голову , но у нас это недопустимо. Как то так.

Вы же вроде на дому работаете?

Nikki Hit писал(а): Пришёл, чтобы написать заявление на отгул, наверно. А потом ушёл. Больничного не предоставил.

Автор, если не секрет, то кем работает этот человек, сколько ему лет, как давно работает и впервые ли такой проступок?

Кошка_в_белом писал(а): Я не поняла, работник пришел на работу и ушел? Или как это вообще произошло? Он больничный принес за этот день?

Пришёл, чтобы написать заявление на отгул, наверно. А потом ушёл. Больничного не предоставил.

Я не поняла, работник пришел на работу и ушел? Или как это вообще произошло? Он больничный принес за этот день?

Автору.
О... спасибо за добрые слова))) Просто я в отделе кадров уже 14 лет работаю и вот такие ситуации и у меня бывали.
Я рада, что вы благополучно разрешили этот конфликт. И что еще раз все оговорили с вышестоящим руководством, это тоже лишним не бывает.
Лично я в каждый отдел выдаю по копии Правил внутреннего трудового распорядка, где все расписано про такие вот случаи и как себя вести. Все работники (все! от директора до последней уборщицы) о них знают и потому у нас таких ситуаций практически не бывает.
Если у вас таких Правил нет, советую завести. Они ОЧЕНЬ упрощают жизнь в плане вот таких конфликтов.
Удачи в работе. И - берегите нервы)))

Забугорная писал(а): Стопочка это ерунда ведь совсем. 100 гр.

Ага. ерунда. А после взял и запорол свою работу и влетел на выговор и лишение премии, но это же ерунда?

Забугорная писал(а): Вы в гулаге работаете? У нас уборщицы называются клининг, и их тоже приглашают на мероприятия компании. Компания крупная, западная, если что

в бюджетке

А что обычно руководитель делает с лживыми и необязательными работниками? Увольняет, конечно.
Ибо там, где ложь, вранье, безалаберность и попытка оправдания своей безалаберности, рано или поздно может случиться серьезная неприятность. Оно мне надо?

юрфакМГУ писал(а): Нет, у нас с уборщицами проще. Одна приходит с утра и моет туалеты-душ-раковины и уходит. А вторая приходит в конце дня и моет кабинеты. Дресс-кода у них нет и мы их не строим. Та, которая туалеты моет много лет уже у мэра в кабинете убирается, после нас туда бежит.

У нас только холл штук 6 минимум моют чуть ли не каждые 2 часа. Туалет у нас моется каждые 2 часа и они там расписываются - во сколько помыли и кто. Работают в 2 смены с 8 до 8, некоторые с 7 утра. И отлучаться им нельзя.