Когда без опыта по профессии пошла работать - весь диплом перекопали, задали кучу вопросов
потом было не важно
просто спрашивали где училась и какой средний балл (многие не берут если ниже 3.8-4 и при отсутствии опыта работы более 3 лет )

Смотрят, но в основном чисто для себя! Если недобор в кадрах оценки не повлияют, а вот связи - да!

Если человек сам тыкнет работодателю в оценки, то посмотрят. Но я лично свой вкладыш с тройками забросила куда подальше И специально об этом никто не спрашивал. В тех местах, где работодателей волнует интеллект будущих сотрудников, обычно свои собственные тесты

S1M0NE писал(а): я так понимаю, автор после института, поэтому интересует вопрос оценок. Если у человека опыт за плечами, естественно, там на оценки вряд ли кто-то будет смотреть. Но когда приходишь на работу в первый раз особенно на рядовую должность - а автор писала про бухгалтера - красный диплом, например, иногда может послужить дополнительным плюсом кандидату, как и наличие иных достижений - работ, выступлений, конференций и т.д. На практике такие компании опять же устраивают свои вступительные испытания тесты, задачи...

обязательно вступительные испытания, я ниже про свою маму написала, как на работу набирает она. Тоже, кстати, сфера бухгалтерии. Бывали случаи, что отличники “в трех соснах“ плутали на собеседовании.

Вывих Мозга писал(а): как раз таки часто бывает, что супер крутым компаниям нет дела до оценок, им важнее знания. Ниже я писала про мужа своей троюрод.сестры, троечникучился по остаточному принципу, но работает в оч.крутой компании, и там дела нет до его оценок, но как специалист он ценный, его с ДВ аж в Москву перевели. Правда, он в этой компании несколько лет бесплатно стажировался, и я думаю, его бы взяли и без диплома совсем.

я так понимаю, автор после института, поэтому интересует вопрос оценок. Если у человека опыт за плечами, естественно, там на оценки вряд ли кто-то будет смотреть. Но когда приходишь на работу в первый раз (особенно на рядовую должность - а автор писала про бухгалтера) - красный диплом, например, иногда может послужить дополнительным плюсом кандидату, как и наличие иных достижений - работ, выступлений, конференций и т.д. На практике такие компании опять же устраивают свои вступительные испытания (тесты, задачи..).

S1M0NE писал(а): Уже 100500 раз мусолили эту тему. Нет, никому это не интересно. Если только это не супер крутая компания, которая ковыряется в кандидатах вплоть до нижнего белья. Но таких единицы.

как раз таки часто бывает, что супер крутым компаниям нет дела до оценок, им важнее знания. Ниже я писала про мужа своей троюрод.сестры, троечникучился по остаточному принципу, но работает в оч.крутой компании, и там дела нет до его оценок, но как специалист он ценный, его с ДВ аж в Москву перевели. Правда, он в этой компании несколько лет бесплатно стажировался, и я думаю, его бы взяли и без диплома совсем.

Моя мама работодатель. На оценки из любопытства смотрит, но обязательно задает вопросы, дает задачиобласть финансы, аудит. Как то приходила девушка с красным дипломом и двумя образованиями бухгалтер плюс что то то ли эйчар, то ли что то такое, не смогла ни бухгалтерскую проводку написать, и ни решить задачу из учебника по бухучету и обратный пример. Муж моей троюродной сестры. В дипломе тройки почти все, т.к. он в процессе учебы понял, что учат там не интересно, скучно, знания бесполезные и он вместо учебы ходил на практику в одну фирму, в которой он работает уже 13-й год, катается в США и Австрию, а несколько лет назад его перевели в Москву. А на учебу он ходил чисто номинально.

Сколько работ имела, ни разу, нигде, даже не попросили этот диплом, не говоря уже об оценках. На словах спросят есть вышка или нет, и все. Никто и не проверил правду я сказала или соврала

Смотрели только на первой работе, т.к.пришла вообще без опыта и больше смотреть было не на что.
Дальше значение имеет уже наработанный опыт.

У меня даже диплом смотреть не стали, сразу взяли

Не смотрят. Смотрят единицы. Но вкладыши всё равно не теряйте, это обязательное приложение к диплому.

Нет им плевать на оценки