У нас не отпускают ни на какие утренники и больницы

Уже получилось. Я начальник отдела. В рамках огромного предприятия-миллионника это не самая высокая должность (есть и начальник управления, есть директор моего подразделения), но все равно у меня в подчинении на данный момент уже 14 человек. Это уже что-то. Сначала стала начальником бюро, а потом стала начальником отдела. На тот момент я только вышла замуж второй раз, и меня назначили на свой страх и риск. Все боялись, что я уйду в декрет. Я тоже этого боялась )))) больше всего боялась рутины, поэтому и ради должности и ради себя откладывала этот момент. Сначала один раз ушла в декрет, а сейчас снова там (тут нахожусь). На нашем предприятии имеются все социальные гарантии, поэтому оплачиваются больничные. Что касается утренников и походов в больницу с ребенком, то это без проблем, но если мне не нужно идти на какие-то совещания или готовить срочный отчет. Поскольку я не могла сидеть дома (в первом декрете) и в силу страха потерять должность и сама по себе человек гиперактивный и очень общительный, то когда ребенку было 6 месяцев, я нашла ему няню примерно на пару часов несколько раз в неделю и начала выходить на работу на чуть-чуть или заниматься собой. Сейчас второму всего 2 месяца. Как все сложится-не знаю. Если будет необходимость быть дома, то декрет продолжу, если ребенок будет спокойный, то приглашу эту же няню, чтоб она сидела с малышкой 2-3 часа в день раза 2-3 в неделю. Зарплата устраивает. Больше всего люблю работу за коллектив и за то, что в силу своего вида деятельности нахожусь в центре внимания, что держит мужа в тонусе и самой приятно

А, да, забыла ответить насчет утренников. У нас отпускают спокойно.

Самый большой мой помощник - это муж.
Он каждый день забирает сына из садика, кормит ужином, играет и тд, и я могу вечерами лишних пару часов поработать. В моей профессии в пиковый сезон без переработок, к сожалению, не обойтись.
На больничных сидим по очереди.
Когда ну совсем никак - тут выручают бабушки, особенно свекровь, она живет от нас близко. На выходные моя мама из другого города может приехать.
Строить карьеру, имея маленького ребенка, получается только благодаря помощникам, но, конечно, все равно не в том темпе, в каком я могла это делать до родов. Все мои нынешние карьерные “наработки“ - это результат добеременных стараний. Сейчас я уже не могу работать в таком же темпе, стараюсь приходить домой не позже 7 вечера, потому что хочу побыть с сыном и мужем. Работаю, к счастью, рядом с домом.

Смотря какая работа и должность..если работаешь сам на себя,то иногда хорошо подумаешь отдыхать или работать..

098c0dgg8lhk писал(а): я бы тоже так хотела, только на дому работать

Во многих профессиях это возможно. У нас из дома работают дизайнеры, редакторы, СММщики, экономист и еще некоторые сотрудники.

я бы тоже так хотела, только на дому работать

Я могу как работодатель сказать - на качество работы у моих сотрудников наличие детей никак не влияет. И это при том, что многие не уходят в декрет, продолжают работать сразу после родов. Да, более гибкий подход к графику, но для меня это совершенно не важно, важен результат работы.

Я в начальники не стремлюсь, платят норм, везде отпускают, перед рождением второго ребенка получила повышение и ушла в декрет, недавно вышла с новыми силами

это когда зарплата позволяет с няней оставить,а когда няня будет стоить всю зарплату,не оставляешься

098c0dgg8lhk писал(а): так вот я и спрашиваю как относятся у кого на работе к таким вещам

нужно ответственно к работе подходить, когда горит проект, который надо было сдать еще вчера, всем будет пофиг на вашего ребенка. Я знаю женщин карьеристок с детьми, на высоких должностях. Они и на работу через полгода выходили, и работу пропускают раз в год, когда совсем что-то серьезное. Когда у ребенка сопли, оставляют с няней

так вот я и спрашиваю как относятся у кого на работе к таким вещам