Адалинда писал(а): У него ежегодный отпуск. Он мой друг я у него спрашивала. Работает только не со мной

Позвоните в трудовую инспекцию вашего региона и проконсультируйтесь по сложившейся ситуации.Вам подробно всё объяснят нарушаются ваши права или нет.Если судить по вашим словам то ТК РФ для вашего руководства пустой звуз,а это для них может выйти боком.Почитайте сами ТК для себя и поймите что если вы офиц.трудоустроены и не на птичьих правах в своём кресле сидите то прав у вас очень много и в некоторых ситуациях работодатель не имеет право диктовать вам свои условия и вы совсем не обязаны быть “удобным“ сотрудником.

У него ежегодный отпуск. Он мой друг я у него спрашивала. Работает только не со мной

Нет. У нас первый отпуск 10 дней второй 14. Больше никто не даст. Вот у моего друга например практика 1 месяц по учебе. И его отпустили. А мне сказали что в июне 10 дней в октябре 14.

Адалинда писал(а): Просто если у человека сессия например его отпускают через 6 месяцев. А меня получается через год только отпустят. И пропадет отпуск. А это не малые деньги для меня. Обидно просто что всех отпускают а меня нет

Как понять пропадут деньги?Куда?Вы путаете календарный год с отработанным временем?Если у вас ежегодный оплачиваемый отпуск 28дней и вы идете по графику отработав год то получите за 28 дней отпускные,а если вы пойдете раньше то отпуск будет не 28 дней а меньше,к примеру-отработали 6 мес.взяли отпуск за отработанное время и он будет 14 дней всего и отпускные естественно меньше за 14 дней а не за 28.
И вызов на сессию это ученический отпуск он к ежегодному оплачиваемому не имеет никакого отношения,ну правда бывает работники совмещают их чтобы работодателю два раза им отуск не оплачивать.

Просто если у человека сессия например его отпускают через 6 месяцев. А меня получается через год только отпустят. И пропадет отпуск. А это не малые деньги для меня. Обидно просто что всех отпускают а меня нет

кассиром в супермаркете

Но у меня правда брат в больнице. У него со спиной что-то

Да никак не отпроситься, если работодатель не согласен. Уж дотерпите до установленного отпуска.

Если у вас есть график, то и уйдете в отпуск по графику

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
“...Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
...Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.“

Не думаю, что отпустят в отпуск раньше года работы.

Пойдете по утвержденному графику.

Если у вас уже установлено, когда по графику, то и пойдете по графику. Не может так быть, что все остальные сотрудники уходят, когда им вздумается.
А вот как эти списки составляли и почему в ноябре вы не написали когда хотите в отпуск или почему вам не дали такую возможность _уже другой вопрос.