Я беру больничные 1 раз в каждые 2-3 месяца, 5 дней в основном, ребенок болеет,сижу я на больничных.И так уже около двух лет. Летом мы ходим в сад нормально,бывает конечно,что мама сидит когда сын заболел не сильно,просто насморк,но в основном болеем мы с температурой,да и мама с работы не может каждый раз отпрашиваться.
Дело в том,что устроена я официально,по тк РФ, зарплаты у нас небольшие,даже для провинции,серых доплат нет, премия еле покрывает налоговый вычет, 11-20 тысяч в зависимости от стажа работы, 20 получают те,кто уже 10 лет отработал в компании.
Я сейчас получаю 15500-16500, девочки со мной работают 13-14 т.р., коллектив в основном женский и состоит из мамочек ,которые ходят на больничные и декретчиц, т.к. человек с в/о и опытом работы,который не ходит на больничные вряд ли пойдет работать за эти деньги.,
я пришла сюда на 13 тысяч после декрета, за 2 года подняли з/п на 3 тысячи, раньше было все нормально,начальство понимало ситуацию и не возражало насчет больничных..
Но не так давно сменилось высшее руководство и нас стали прессовать по поводу частых больничных.
Дошло до того,что их брать вообще нельзя,ну или раз в полгода, девочки стали увольняться,на их места идут не охотно, на 13 тысяч и с такими условиями не очень то бегут, работы стало больше,з/п не поднялась, работу тупо разделили.
Летом мы не болели,сейчас сезон простуд и мы на больничном с бронхитом,рук-во рвет и мечет.
Я попросила работу на дом с сохранением оплаты, но у нас так не принято! то есть во всем мире это практикуют,а у нас нет,мне ответили,что у нас серьезная компания(с окладами в 13 тысяч) и у нас нет такого.
Если работать без больничных, то в общем то я могу найти работу на 25-30 тысяч,я и работала здесь из-за них.
Как бы вы поступили на моем месте?