lemonlime писал(а): это по ТК, а не договорились, иначе он бы огреб за несоблюдение.

fg4usp187479 писал(а): да есть Да мы уже договорились что 2 недели я буду 10 дней работать. 4 выходных то есть будут

lemonlime писал(а): у вас есть трудовая книжка?

fg4usp187479 писал(а): у нас ненормированный график. 2 на 2 , 1на 3 . он хочет чтобы я без выхолных эти 2 недели работала. я говорю я так не смогу. а он: ты специально, вот и я специально тебе говорю что ты будегь рабоиать

Lera_Shitaki писал(а): если вы в июле отгуляли в счёт будущего отпуска, то у вас сумму этих отпускных из зп просто удержать должны, а не заставлять отрабатывать.

fg4usp187479 писал(а): он сказал что я ьыла в июле в отпуске. высчитал получаеися я должна 21 день отраьоиать. из этих 2 недель получается 10 дней я должна. но он в эти дни будет меня жестко издеваться

Lera_Shitaki писал(а): если у вас есть неотгуленный отпуск и вам его дадут, то можете. Если нет, берите за свой счёт. Если вам работадатель ставит график без выходных берите свой договор и читайте что там написано про выходные, там должно быть чётко сказано что после 2-3 смен вам пологается выходной, и по закону вам выходные полагаются, если он нарушает это то так и говорите, что в трудовую инспекцию пойдёте. И недостачу тоже сложно подстроить если это не шарага какая то, то должен вестись автоматищированный учёт денежных средств т.е через программу 1с, эркипер или что там в вас в программе учитывается сколько денег поступило, фискальный аппарат учитывает сколько денег поступило, видеорегистратор должен фиксировать ваше рабочее место, если АО чекам всё нормально, а в кассе денег нет, то пусть докажут что это вы вытащили их из кассы. Кароче если не хотите заморачиватся отрабатывает 2 недели, если принципиальная то отстаиваете свои права.

fg4usp187479 писал(а): а если я была в июле в отпуске- я могу уйти еще?

Lera_Shitaki писал(а): ну уйдите в отпуск хоть за свой счёт

fg4usp187479 писал(а): а если недостачу препишет? как доказать ? он хитрый очень