Lika_2017 писал(а): Если буду не согласна, то свое мнение выскажу, но решение в любом случае за начальником. Много раз убеждалась, что давать советы речь не только о работе это неблагодарное занятие, а порой и вредное. Поэтому я хороший слушатель, но советчиком быть, нет уж, увольте.

Да, я понимаю. Это мудро

Если буду не согласна, то свое мнение выскажу, но решение в любом случае за начальником. Много раз убеждалась, что давать советы (речь не только о работе) это неблагодарное занятие, а порой и вредное. Поэтому я хороший слушатель, но советчиком быть, нет уж, увольте.

Lika_2017 писал(а): Мой начальник считает, что его мнение единственно верное и подчиненным лучше с этим соглашаться. Я считаю, что на работе нужно соблюдать субординацию. Есть начальник, есть подчиненные, кто я такая, чтобы давать советы руководству.

А Вы всегда готовы исполнять то, что Вам приказывают?, даже, если Вы, как спец, профи, видите, что это не эффективно в работе?

Мой начальник считает, что его мнение единственно верное и подчиненным лучше с этим соглашаться. Я считаю, что на работе нужно соблюдать субординацию. Есть начальник, есть подчиненные, кто я такая, чтобы давать советы руководству.

Я говорю, очень много говорю)) уже побывала во всех инстанциях своей очень крупной компании именно потому, что говорю))) иначе не вижу смысла своего пребывания на должности. Считаю, все проблемы нужно вытаскивать, озвучивать, решать.

На работе такие сотрудники - самые ценные кадры, если руководство не самодуры,конечно

Смотря что..если эти улучшения касаются лично меня- да, я скажу..или эти «улучшения» добавляют мне работы-да,я тоже скажу..ну и много чего ещё..тут зависит и от руководства и от команды в целом..

Нам сотрудники говорят, но это в основном касается оптимизации рабочего процесса, покупки оборудования и в конечном счете повышают нашу прибыль и зп у них растет.
А так в обычных компаниях фиг знает, как говорится инициатива наказуема и если тебе больше всех надо, то с тебя потом и спросят столько же. У меня подруга воспитателем устроилась с весны в садик, хотела все сделать как у людей, группу сделала в контакте для мамочек по садику и ее группе, фотки выкладывала каждый день, рацион малышей и прочее. Так мамани не оценили, если она сиюминутно не отвечала на сообщения, то скандал устраивали. А она одна в группе,нянечку ей не дали в помощницы, так как тяжелая работа за копейки, она пошла потому что сына туда устроила. В общем куча всего и все ее новшества и улучшения ничем для нее хорошим не закончились. Сейчас с сыном переводятся в другой сад.
Так что не знаю даже, наверное в целом зависит от организации, сферы деятельности, общения в коллективе и нацелен ли он на развитие компании или пришел-отработал-ушел и по барабану на все остальное.

Госпожа Удача 20 писал(а): Правду надо говорить дозированно и вежливо, а не совать свой нос, куда не надо .

да, согласен! Правда нужна совсем в другом месте

Правду надо говорить дозированно и вежливо, а не совать свой нос, куда не надо .

дядя Андрей писал(а): Вот вот..именно что камушком, если не кирпичом в лицо самоуважения

Rous G. писал(а): Я считаю нужно говорить тогда, когда это уместно. Например, то что ты видишь в своем рабочем процессе. Но опять же очень тактично и не часто. Иначе может сложиться впечатление, что ты недоволен работой да, и критику поставленной работы не все начальники адекватно воспринимают, многие считают такие предложения камушком в свой огород

Вот вот..именно что камушком))), если не кирпичом в лицо самоуважения