Вас давно пора уволить

пишите заявление и уходите на больничный, потом принесете больничный и заберете трудовую

В ст. 80 ТК РФ сказано :“Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае, если работник находится на испытательном сроке, то предупредить обязан за три дня до даты ухода.

Если не будет обоснованной причины вашего отсутствия, то рискуете быть уволенной по статье “за прогул“, Вам такая запись в трудовой книжке нужна. и да, все положенные выплаты при увольнении, конечно, получите.

а что там написано?..я на 2х заводах работала,у нас отрабатывают только после полугода, вообще это не отработка,а предупреждают за 2 недели до увольнения типа

А где вы такой закон нашли, в котором 2 недели отрабататывают лишь после полугода работы ?) В ТК РФ иное написано)

Меня только раз отрабатывать заставили, во всех других случаях рады были рассчитать в то же день и адьёс, амиго!

у вас же была работа..где вы болели постоянно, уже новая? если месяц отработали вам не надо отрабатывать 2 недели, 2 недели отрабатывают после полугода работы..это по закону...какая вы,честно сказать безответственная))) просто загубите себе трудовую и все

Вы будете уволены по статье за прогулы в этом случае. А санкции за это читайте в договоре. В большинстве компаний в случае увольнения за невыход вы ничего не получите

Уволят за прогулы

для компенсации отпуска вы слишком мало отработали, к тому же вас могут уволить с позором по статье за такие проделки
поговорите, возможно вас уволят без отработки в две недели, а сразу

Право на отпуск появляется лишь через полгода. Если напишите заявление на увольнение, по желанию работодателя вы обязаны отработать еще две недели. У вас уже один прогул есть, неявка на работу будет опять прогулом, а уволить вас уже за первый прогул могут по статье.