Честно сказать, мне не совсем понятно,зачем было устраиваться на работу,если вам через 2 нед на сессию?

5love5 писал(а): Спасибо всем за ответы Объясните, пожалуйста, т.е. теоретически я могла быть официально оформлена, если ничего вообще не подписывала? Просто по их словам, я зачислена в штат и у меня якобы даже начисляется зарплата, но этого проверить я никак не могу. Если я напишу заявление, отработаю три дня, они могут мне с большой вероятностью и не заплатить, что скорее всего и сделают

если вы не подписывали трудовой договор, не видели приказ о приеме на работу, то, скорее всего, в трудовую Вам ничего и не написали. Запись в трудовой делается на основании Приказа, в которым вы должны были расписаться,что ознакомлены.

Спасибо всем за ответы) Объясните, пожалуйста, т.е. теоретически я могла быть официально оформлена, если ничего вообще не подписывала? Просто по их словам, я зачислена в штат и у меня якобы даже начисляется зарплата, но этого проверить я никак не могу. Если я напишу заявление, отработаю три дня, они могут мне с большой вероятностью и не заплатить, что скорее всего и сделают

В трудовой без подписания трудового договора записи не делаются, потому что по факту вы не зачислены в штат сотрудников и за вас налоговые вычеты никто не делал. Так же если вы не расписывались в приказе, то вряд ли вообще по вам какие-то документы в принципе делали. Просто идите в отдел кадров или где ваша трудовая находится и просите вернуть ее, чтобы упростить процедуру. Потому что по сути ваше заявление об увольнении официально никуда у них не пойдет, раз вы не оформлены.
Если же встанут в позу, то пищите заявление за три дня, никакой отработки у вас не будет. В заявлении укажите, что если не смогут вернуть вам трудовую в течении пяти рабочих дней, то пусть высылают по адресу проживания, и его укажите. По расчетам это уже только с ними, как поведут себя честно по отношению к вам или нет.

Дело в том, что непосредственный руководитель у нас появится только в середине июня (новое подразделение, только запускается у нас в городе), так что по сути с этим вопросом мне пока не к кому обратиться, только непосредственно в отдел кадров.
А в трудовой, если договор не подписан, должны сделать запись?

Все влпросы к насяльнику) Если оформлены, то за 3 дня. Если нет, можете и не приходить, но и вряд ли с вами рассчитаются

Надо подойти к своему руководителю и сказать вот это вот всё, от него и узнаете как поступать дальше.
Вас могли не оформить пока, тогда заберете трудовую вас рассчитают и досвидание.
Если оформили то отработаете положенное получите расчет и досвидание.

Заявление нужно. А по поводу рассчитать... Это на совести работодателя. Впредь документы о приеме на работу требуйте в первый же день. Трудовой и копию приказа о зачислении. Надеюсь, у вас все получится. Объясните ситуацию, не скандальте.

Если трудовой договор не подписывала, а также в ТК ничего не писали, то можешь просто не выйти и ничего тебе не будет. А уже отталкиваясь от этого, решай сама как действовать.