Часто в коллективах плохая атмосфера. Был коллега, который не мог молчать, все время говорил, как провел выходные, как жена, дочка.

не соглашусь с вами. я не кадровик, но как руководитель отдела часто провожу собеседования. Бывает и опыт хороший и образование и знания ничего, но отторжение какое-то человека, прямо негатив. С таким все равно не сработаешься, зачем брать. Часто, глупые на ваш взгляд вопросы задаются для того, чтобы понять чем человек живет, как видит мир, к чему стремиться, как говорит, в конце концов, и вот на таких вопросах понимаешь, хочется тебе работать с человеком или нет. Моя интуиция меня пока не подводила, были в моей практике 2 сотрудника, которых я взяла по настоянию директора, потому что у них и опыт и знания, хотя на собеседовании мне совершенно не понравились. По итогу, один постоянно шантажировал увольнением, если ему не повысят зп, второй хамил инспекторам, т.к. считал, что он умнее, а они тупые и ничего не знают.

опыт возбуждает больше всего...

Карина X писал(а): а где вы работаете?

В поликлинике

Lena817 писал(а): К нам никто не хочет идти работать. Берут всех, кто придет

а где вы работаете?

Sysanin писал(а): Как же я вас недолюбливаю. Такая же ненужная прослойка как и риелторы. Цеплять в кандидате должен профессионализм и достаточные знания в своей области, а не бред который задают на собеседованиях.

о чём ты!
профессионализм..главное знакомства!..вот будет у тебя кадровик в знакомых и устроишься ты куда хочешь..а профессионализм он только на словах..иной раз смотришь такие дэбилы работают..вернее не работают,а зарплату получают,а работают другие,но зато по блату взяты

Lena817 писал(а): К нам никто не хочет идти работать. Берут всех, кто придет

Даже боюсь представить, что за деятельность

я вахтами занимаюсь, чем страшнее и глупее соискатель, тем лучше)) алкаши тоже гуд) это наш вахтовик

К нам никто не хочет идти работать. Берут всех, кто придет

У нас немного специфическая сфера и особо по резюме нельзя составить мнение о проф.навыках кандидата. Обычно смотрим на возраст, гражданство, наличие детей и места предыдущей работы (в частности как часто меняет).
А так приглашаем всех, у нас за час можно понять квалификацию человека.

портфолио, глаза, речь, химия
П.С. не кадровик, а креат дир

НочнаяСказка писал(а): видно по тому, что человек сам пишет в своем резюме не перечень данных об образовании, опыте работы, а почему ему именно эта работа нужна. Мотивация. Так как в/о сейчас у 80 , опыт работы у многих. Именно стремление и мотивация важна при отборе на вакансию.

А я вот с вами не соглашусь . Стремление и мотивация может быть у каждого второго и далеко не всегда они сходятся с реальностью. Просто наличие В/ О практически ничего не решает , очень много людей и с 2- мя и даже 3 -мя вышками дуб дубом .В резюме можно написать все что угодно , а вот разговор тет-а-тет и проверка знаний очень многое решают .