Читайте договор. Если месяц не платят - дальше не тяните. Расторгайте договор и судитесь если выгодно или если не боитесь связываться.

Я работала несколько раз по срочному договору без трудовой. Выплачивали все даже компенсацию за неиспользованный отпуск. Так как не платить это подсудное дело. Но читайте договор внимательно,чтобы вам и отпуск был положен,и размер зп указан.

Charlottka писал(а): По договору гражданско-правового характера ГПХ? Если так, я та работала. зп, как правило выплачивается 1 раз в месяц в конце, и подписывается этот договор тоже в конце месяца. Но учтите, что отпуска и больничные туда не входят это вам не по ТК.

Не совсем так. Сам договор должен заключаться перед тем, как приступить к работе (в нем должен обговариваться вид, объем работ, сроки, сумма и порядок оплаты и т.д.). По итогам месяца может оформляться акт выполненных работ, на основании которого платят деньги.

Ой, тут щас понабегут советчики. Да, риск есть. Договоритесь о том, что будут платить каждые 2 недели. Не заплатят через 2 недели, не так жалко будет, как если не заплатят за месяц.

По договору гражданско-правового характера (ГПХ)?
Если так, я та работала. зп, как правило выплачивается 1 раз в месяц (в конце), и подписывается этот договор тоже в конце месяца. Но учтите, что отпуска и больничные туда не входят (это вам не по ТК).

Вы уточните в организации для начала будет у вас официальное оформление или нет. Просто если официально оформят, зачислят вас в штат и будут делать отчисления за вас, то сложности нет оформить вас по вашей трудовой книжке или новую вам сделать. Минутное дело.
Если вас оформлять не будут и договор непонятного назначения, может быть вообще на левую контору сделан, то стоит задуматься.

Вариант такой работы один - это заключение договора гпх с работодателем. Про его минусы можете прочитать в интернете - в основном, это отсутствие соц.гарантий (больничных, декретных, отпусков..). Ваши страхи про невыплату з/п непонятны - у вас на руках будет документ. Черная (когда вообще нет никакого договора) и серая (когда договор на одну сумму, а устно обещана другая) - это другое. Вы явно что-то недопоняли или напутали.

Я не знаток трудового законодательства, но могу сказать, что труд.договор это такой же юр.документ, который в случае его нарушения может сыграть не в сторону работодателя. Главное его продлевать во время не пропуская сроков. И в принципе по трудовой книжке, если не законопослушный работодатель может задерживать зп и не выплачивать, отписываясь на штрафные санкции и пр. лабуду, таких примеров не мало отнюдь. в любом случае не попробовав не поймете!

tyy45wgbkoxv писал(а): спасибо,буду иметь ввиду

т
также обратите внимание на все пункты в договоре
-режим работы
-ваши обязанности
-отпуск
-выходные-
-период выплаты зарплаты
короче все ньюансы

*миндалька* писал(а): Составляется трудовой договор, где будет написана ваша зарплата. Смотрите, чтобы была написана реальная !Договора должно быть 2 экземпляра!!! Один у работадателя, другой у вас обязательно! Если будут проблемы, то можно обратиться в трудовую инспекцию!

спасибо,буду иметь ввиду

S1M0NE писал(а): А не с трудовой, но по договору - это как? Такое возможно, только если речь про договор ГПХ, но вы же явно не его имеете в виду

ну заключается договор при приеме на работу
я хз какой именно,мне так сказали)

Договор это все таки юр. документ, и если нарушены условия, оговоренные в нем, и подписанные с двух сторон, то можно обратитьсья в суд, и в трудовую инспекцию.