вот по ходу так и нужно отвечать

вес 57.8 кг съела 379 к сожгла 11 к баллы 1466
50		60

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.
3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.
4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец.набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.
5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша... Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут употребляете, не иначе.
6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!
7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?
Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.
8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной “умный“ вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.
9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!
Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! (с)

У меня нет недостатков!

Не так часто бывала на собеседованиях с подобными допросами, но на вопрос про недостатки как-то отвечала. Сказала - курю. Воспринято было адекватно.

Вы слишком боитесь ошибиться, в этом и цель, надавить на вас, а дальше вы должны проявить себя.

Можете сказать, что недавно начали поиски, поэтому немного.
Недостатки можно в достоинства перевести: типа я педант такой, не могу. Все должно быть идеально)
А по поводу других кандидатов и вас... Вспомните о своих достижениях на другой работе, чего вы добились. И можете этот опыт применить в компании, помочь достичь компании отличные результаты.

На собеседовании надо рассказывать то, что хотят услышать. Недостатки у меня такие: я перфеционистка, не могу успокоиться, пока все не получится идеально, и я слишком прямолинейная,
не приемлю лжи.

Я бы на большинство вопросов ответила уклончиво.
За правду вам медаль не дадут, за честность орден тоже не дадут. Отвечать на бестактные вопросы и не имеющего никакого отношения непосредствеено к работе вы не обязаны. Вы же не интересуетесь, почему эту золотую должность покинул предыдущий сотрудник.
А на вопрос про скованность можно с улыбкой ответить “вы тоже“ и перевести в шутку. Никогда не видела человека с отдела кадров, который бы не нервничал, когда проводит собеседование.

Ненавижу ? Как на долго вы хотите у нас работать ну я отвечаю пол года оййй извините наминадотна постоянную человека ага и каждый месяц объявление

Насчет количества собеседований, Вы можете сказать, что посетили всего пару штук, потому что, к примеру, только начали искать работу. Про недостатки я бы Вам советовала вспомнить о качествах, которые могут понадобиться в работе и “превратить“ их в минус, к примеру, если работа связана с точностью, можете сказать, что любите все перепроверять.
А нервничать на собеседованиях нормальная реакция, потому что собеседующий Вас человек не такой, как Вы. Только нужно помнить, что на собеседованиях не только Вас, но и Вы выбираете, от осознания этой мысли становится легче.

Знаете, что самое удивительное. Вы просто можете НЕ нравиться, и все. Моя последняя организация, называть не буду, 4 часа собеседования, а позже в компе у психолога, и ответ мне дали только через два дня, что меня “желают“, так что ничего страшного...

посмотрите передачи «Кадры решают...». Интересно, много выпусков. Мне как офисному работнику понравилась про финансового директора