carrion crow писал(а): спасибо за ответ по существу. т.е. если и есть какие то лазейки максимум можно опираться на положение о премировании? А то что сотрудники того-же отдела продолжают получать ежемесячные премии не влияет? и то что сотрудник в сетке стоящий на 3 ступени ниже будет получать больше меня. уже запуталась с кучей вопросов |
премия это мотивационная часть. Даже если там есть в положении условия о плане , выработке и тд доказать Вы врядли что -то сможете. Это исключительно на оценку руководства. Ответят, что вы не выполняете план или нормативы. А те, кто ниже по должности - выполняют . У нас вообще положение о премировании очень размыто изложено. При прежнем руководителе не было ни планов, ничего. Сейчас пишут отчёты и руководитель решает - кого премировать , кого нет. Все, что Вы можете - это сменить работу или выйти и пока ребёнку не исполнится трёх лет проявить себя как отличный сотрудник , если хорошо себя зарекомендовать, то может все вернётся на додекретный уровень. Да, молодые мамы не самые деланные кадры, но можно сломать эти стереотипы и работать так, что с Вами сам работодатель расставаться не захочет .
У меня по крайней мере такой план. До декрета я была ведущим специалистов в отделе, все по сей день работают по моим инструкциям, испытательный срок прошла досрочно , бонусы получала выше офера, работу не искала - меня схантили из другой компании. Коллег по моему направлению обучала лично. Но когда я была в декрете, сменился руководитель отдела, меня он знать не знает, сделал реструктуризацию отдела и я осталась в другом отделе (который руководитель рассчитывает сократить когда моему ребёнку будет 3 года ). У меня план такой- либо найду работу лучше , либо выйду в года полтора на старое место и через 1,5 года начальник сам на захочет меня увольнять . И перед выходом ещё пройду курсы повышения квалификации . Коллегам зарплату подняли пока я в декрете. Но я работодателя понимаю, с мамашами может быть много проблем и они подстраховываются.