Друзья, помогите разобраться! Такое ощущение, что компания в которой работаю обманывает.
Допустим мой оклад 60 руб. Уходила в отпуск с 2 по 8 мая, 28 апреля мне выплатили отпускные (допустим 19 руб.), после этого 10 мая мне пришел оклад за АПРЕЛЬ полностью (30 руб.) и вот тут начинаются не понятки…26 мая мне пришел аванс 13 руб (вместо положенных 26руб.), когда я позвонила и спросила, собственно, почему половина только пришла? На что мне ответили, но ты же всего 4 дня отработала (я удивилась), видимо с 10 мая по 26 мая- это у них 4 дня, остальную сумму (6 руб) у тебя вычтут из оклада, я на этом и успокоилась, а как показывает практика, видимо, зря…29 мая должна прийти ежемесячная премия в размере 13 руб. (за апрель), НО ее меня тоже лишили, пояснив все тем, что я была в отпуске и что оклад я тоже получу меньше. Я бы поняла, если бы мне не выдали майскую премию, но почему апрель?
Может конечно я не правильно понимаю словосочетание «Оплачиваемый отпуск предприятием», но получается, что отпускные 19 руб., а не выплатили в итоге 26 руб. это вообще норм? Оплачиваемый отпуск потому и называется оплачиваемым, что я иду за счет компании, а не за свой.
Поясните, пожалуйста, как это должно все происходить? Только, пожалуйста, доступным языком, не бухгалтерским, а то я сегодня уже наслушалась от нашей бухгалтерии умных и запутанных словосочетаний.