Поспешила с трудоустройством. Прежняя компания прекратила своё существование в моем городе. Пришлось искать новую работу.
На первом же собеседовании сразу сказали, что меня берут, я и согласилась т.к. был страх, что долгое время не смогу ничего найти. Но поняла, что зря поспешила.
Кабинет делили с руководителем, которой практически никогда нет в кабинете т.к. она занята и всегда где то бегает по предприятию и с сотрудником отдела кадров.
Во время отсутствия руководителя, кадровица считает себя начальником и превышает свои полномочия, бесконечные замечания на повышенных тонах, крик.
Я считаю, что замечания нужно делать, но не таким тоном. Терпела неделю и не выдержала, предложила кадровице сесть на моё место и заняться моей работой, если она считает себя более компетентной в этих вопросах.
Далее я сказала, что вижу, что я вам не подхожу. И тут понеслось)))) кадровица переменилась в лице, начала оправдываться, и говорит: “приношу свои извинения“ и несколько раз произнесла, как пластинка заела))
В общем на следующий день я пришла утром на работу и написала заявление на увольнение. Начальница в недоумении. Девочки вы что поругались?
Я ей и рассказала все, что мол не сработались мы с вашим “неформальным заместителем“, а мне не нужны плохие рекомендации и что бы потом это отражалось на моей зп. Руководитель пыталась уговорить остаться, но мне уже было так противно это место, что было все равно.
После начался цирк)) кадровица начала плакать и говорит: “это что я теперь причина вашего увольнения“? Предлагала выпить кофе и поговорить. Я просто спросила когда могу забрать трудовую и получить расчёт.
Теперь имею в трудовой некрасивую запись с периодом работы в 10 дней...На собеседованиях будут спрашивать. Как лучше говорить?