77r3fe8 писал(а): то что неадекваты себя проявляют так рано-с этим я с вами согласна. старалась работала в одном месте, зачастую выходила и в праздники и в выходные, это не оплачивалось никак, старалась, а оказалось ненужным человеком, ценились те, кто в больняках, кто спустя рукава ко всему относился-я это видела много раз и ушла оттуда.надоело унижаться.работоспособность негде не цениться это я поняла. цениться те кто закладывает, кто к работе несерьезно относиться, глазки строит..начальник прям млел...а я не строила .в том месте именно такое видела.

20oxezfawjq1 писал(а): Идиоты, одним словом. Слава богу, что вас отвели от таких людей. Радуйтесь

20oxezfawjq1 писал(а): По-моему, всех наоборот привлекает то, что нет детей. Даже спрашивают, замужем ли, чтобы понять, насколько быстро в декрет уйдёт. Я сама недавно в поиске была и для многих плюсом оказалось, что я не замужем.

Lagerta писал(а): это да, но не значит что все такие. на какую должность предендуете? у меня тоже разные собеседования были: однажды руководитель сказал, что ему не нравится, что у меня хвостик был прическа, ему нравятся женщины с укладкой..... идиотов везде хватает. Хорошо, что они себя на этапе собеседований показывают. Главное определиться с профилем. где хочется развиваться, и идти в этом направлении. Я в своем резюме не всегда всю инфу показываю, а только то, что пригодится для определенной вакансии и компании, куда направляю. Не всегда надо все сообщать

77r3fe8 писал(а): у меня есть три законченных образования. опыт. но таких людей стараняться ,проще взять ту которая не имеет вообще образования, с детьми, будет часто болеть с детьми. то одному не понравился мой голос, другому наличие такое количества дипломов, другой начал унизительно разговаривать на собеседовании откровенно хамил. не попадался дальновидный руководитель который бы понял что человек не имеет семьи, детей,а значит более работоспособный, не будет отпрашиваться ни в детсады, ни на детские больняки итд. почему-то они думают если нет семьи и детей то это не человек. в 30 лет. если б я хотела детей я бы давно в куча декретов ушла б но я это не сделала. а есть такие которые на декретах сидят и на работу не торопяться выходить.вот такие нужны начальникам.

Lagerta писал(а): во-первых непонятно на какую должность претендует автор вопроса я рассказываю об общих тенденциях на собеседовании. как человек который долгое время их проводил и я знаю на что обращает внимание руководитель проекта/департамента. я стартовала в работе с зп в 130 долларов колл центр, но на собеседовании сделала акцент на филологическом образовании и знании языков и что я готова учится новому и не боюсь нагрузки. Как только появилась вакансия помощника в отделе маркетинга - взяли меня, так как эчар запомнила меня и мое желание расти.

77r3fe8 писал(а): вопрос про карьерный рост будет странным если у человека зп 12-15 тыщ. даже на такую зп и то с улицы тяжело попасть.

Lagerta писал(а): вопрос ниочем я как HR менеджер могу сказать: спрашиваем про опып, обязанности по той позиции, на которую пришли на собеседование. Немного о себе рассказать надо только не про школьные годы. Курсы, образование, увлечения не танцы на шесте, а то мне и про такое рассказывалию Спрашивают часто про цели, куда хочется рости и тд

S1M0NE писал(а): Не может такого быть. Весь мир устраивается на работу. Или, по вашему мнению, только по знакомству все устраиваются? Я лично работу находила всегда сама, без знакомых. В вашей терминологии, по объявлению. Кто-то спрашивал про опыт, кто-то направлял на тестирование, где-то больше личные вопросы задавали, про качества, отношение к работе и т.д. Это зависит только от политики организации и фантазии hr-менеджера.

77r3fe8 писал(а): имеет то что это все пустое...объявления есть а работы нет..только анкетки собирают, а толку...с улицы не попасть никуда.